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媒体小心别做招聘作秀的托儿
在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇招聘公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用，企业招聘成了走秀场。小米公司“当面一套，背后一套”的前后不一，看起来纯粹是为了宣传自己，事实也是如此，现在的小米公司确实众所周知了，只不过这个名声是“臭和恶心”。
电视上打着招聘的旗号，并现场招聘成功，过后竟然不按照事实实行，这和那些在媒体大众面前喊出捐款多少万，结果只付个零头或者干脆没影的企业一样，只图名的表现不只是愚弄当事者，更在愚弄大众。用句赵本山小品的话说，这是一箭三叼啊，把企业的名叼来了，把电视的收视率叼上了，把无辜的人叼进去了。
无论从哪个方面看，小米公司都该被谴责和唾弃。其实这样的例子也不少，个别单位、公司就是利用招聘的潜规则大玩欺骗职工把戏，比如有先以高薪诱惑的说话不算、或是做完试用期就辞退的压榨等等，无论哪一种行为，都和实施的平台分不开，小米公司能如此“言行不一”，其中电视平台“托”的作用不可小视。
电视媒体是所有媒体中最值得信赖，也是宣传能力最强大的，它的成功是多年来靠诚信运营换来的，也是电视在大众中的地位决定的。虽说社会上有各种招聘，但很多人更愿意走到电视中的职场招聘，除了电视台能提供一个招聘场地外，很大程度上是求职者出于对电视媒体的信任，认为在电视里举办的招聘栏目那都是实打实的有保证。如果其中出现一些不靠谱、骗人的招聘，电视台自然会首当其冲，成了最大的讨伐对象，起码有审查、监管不利责任。
面对招聘单位作秀式的招聘“骗局”，电视媒体要吸取教训。求职者的被忽悠，不仅破坏了电视媒体在求职者心目中的形象，更可能让他们对今后举办的招聘节目心存芥蒂，从而降低了对该栏目，甚至是电视台的收视率和信任程度。所以，不只是电视媒体、其它媒体都应该谨慎严格，对那些准备参与或者已经参与进来的所有招聘单位要先行调查，对招聘事实和后续发展进行跟踪监管，尽量做到我的招聘名副其实。为求职者服务是一回事，避免自己背负上“托”的黑锅很关键，否则，还会有别有用心的单位，会借助媒体平台继续“一箭多叼”。 |
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发表于 2012-8-10 16:20:40
发表于 2012-8-10 16:54:56
