|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
北京的年轻人郭宏，参加了东南卫视的《步步为赢》职场招聘，并在节目中求职成功，以20万年薪被一家名为小米科技的公司招录。应聘成功后，郭宏辞掉了原来公司的工作去小米公司报到，然而小米公司告知他并没有适合的职位，同时拒绝与之签订劳动合同。
招聘人才本是一个严肃的事，可如今却变成了娱乐，一些盲目追求收视率的媒体和一些想借助媒体做做广告的企业一拍即合，将一件严肃的事搬上屏幕，本该注重实际能力的事变成了个别人斗嘴斗巧的表演，笔者认为，如此不是选材，而是选演员。
企业也不傻，他们来的真正目的其实不是选才，借助电视传媒提高企业知名度才是最终目的，因为企业发展需要的是实干家，需要的是真正有能力的人，而参加电视职场招聘的人大多是一些语言上很有特长的，实践证明，语言和行动在很多时间不会划等号，表达能力强不一定工作能力强。对此企业主深知肚明，虽然迫于压力，他们可能会暂时接受通过电视招聘的求职者，但最终用不用还是要考核一下再说，如果此人不合适，企业自然也不会用，因为企业不需要演员，而需要一个真正物有所值的人才。
但有句话说的好，人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强。虽然企业可以根据实际需求有权利用谁不用谁，企业在电视媒体上招录求职者报到时又反悔的做法还是有悖诚信精神的，而电视媒体既然做了这个节目，不能只看收视率而忽视对应聘者权益的保障，起码应该提前对企业提出具体要求，如果没看中就不要招录，选中了必须招聘承担义务，与应聘者签订劳动合同。
不过笔者还是不太看好这类电视选秀形式的招聘节目，因为这样的招聘娱乐表演的味道太浓，招聘方、主办方都各打算盘缺乏诚意，应聘者的合法权益往往被忽视。所以，如此应聘是娱乐，而不可当真。一个真正有才能的人，企业会千方百计的挖他，而一个企业不需要的人，既是他多么会表演，也无济于事。所以，作为一个求职者还是要靠实力取胜，而非表演取胜。
|
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2012-8-10 18:05:35
发表于 2012-8-10 20:41:54
