工作不只是为了自己和薪酬

王瑞平

工作不只是为了自己和薪酬

首先还是必须回答工作为了谁的问题，是仅仅为了自己，为了薪酬，还是为了他人、为了企业，为了社会，为了国家，这仍然是一个根本的问题。  
    工作绝仅仅是为了自己，为了薪酬。信奉利己主义的人，工作只是为了自己，为了薪酬。这样的人，个人利益至上，一事当前，先想到自己，拔一毛而利天下的事不做。尽管这种人会获得一些暂时的利益，但终究会被企业所不容。而且，只是为了自己而工作的人无法在工作中找到乐趣、获得幸福。  
    我们工作，从表面上看，是为了获得薪酬。薪酬可以满足我们衣、食、住、行等生存与发展的需要。但薪酬只是工作的表面目的，不是工作的根本目的。只为自己工作的人把薪酬当成根本目的，可是这样的人在工作中并不快乐，体会不到幸福。人在工作岗位上，就要做事、就要负责，既要做自己喜欢做的事情，又要按工作规范程序去做。仅仅为薪酬而工作，工作就会处于被迫状态。金钱好像皮鞭，高悬在那些只是为了自己而工作的员工的头上，在皮鞭的奴役下，工作成为一种沉重的负担，一种令人厌烦的事情，一旦有机会，人们就像逃避瘟疫一样地逃避工作，就出现了懒惰、怠工、做假、欺骗、麻痹大意、敷衍塞责等不应该出现的工作现象。工作又谈何快乐、谈何幸福呢？  
    我们工作，从根本上讲，是为了他人和企业，为了社会和国家。要想深刻了解为什么工作不仅仅是为了自己，为了薪酬，而是为了他人和企业，为了社会和国家。就必须搞清楚什么是集体主义精神，因为集体主义精神能够回答工作为了谁的的问题，甚至能回答人活着为了谁的问题。

集体主义精神有三层涵义：第一、强调企业的集体利益。企业是一个集体，是一个一损俱损、一荣俱荣的大家庭。集体利益是组成这个集体的所有成员的共同利益，也是每个员工的根本利益和最大利益。经济越发展、企业越进步，集体利益就越重要。在当今生产高度现代化的企业中，任何一个企业员工的工作都不是孤立的。离开企业，我们就一事无成。第二、尊重员工合理的个人利益。依靠自己的诚实劳动谋求个人合理的利益，应该得到肯定和尊重。每个人都要生存、都要发展，希望获得幸福，这是正常的欲望。集体主义不是目的，而是手段，最终目的是让每一个人都能在集体主义旗帜下获得个人的全面发展。否定个人利益、抹杀个人的尊严和价值，将妨碍员工的积极性、主动性的发挥。第三、当个人利益与集体利益发生冲突时，应该自觉地使个人利益服从集体利益，集体利益高于一切。集体利益处于首要和主导的地位，个人利益处于次要和服从的地位，不能把个人利益凌驾于集体利益之上，更不能以损害集体利益为代价来满足个人利益。必要的时候，还必须牺牲部分个人利益来保全集体利益。   
    明确了以上三点，我们就可以用集体主义来调节企业与员工之间的利益关系，达到个人、企业和国家三者利益的有机统一。集体主义精神可以使员工走出了狭隘的个人利益的圈子,从企业大家庭的角度来思考工作的意义和目的，心胸变得宽阔，眼光变得远大。可以使员工为他人着想、为企业着想，为社会着想，国家着想，想到自己的工作不仅是为了自己，而且是为了他人、为了企业发展，是为了满足社会需要，国家的需要，工作就会超越谋生的层面，辛劳中会充满快乐、奋斗中会伴随着幸福，人生就会由“为活着而工作”而变成了“为工作而活着”。为活着而工作和为工作而活着，是两种完全不同的人生。前者庸碌、无聊，后者崇高、充实。                                  

  王瑞平       2012年8月11日