同华矿建立管理人员三级预警考核机制

连续风格

                                                           龙 梅

    为切实加强管理人员作风建设，打造一支求真务实、廉洁高效、服务基层、执行有力的管理员工队伍。8月1日，同华煤矿党委根据《人才监督管理》规定，建立了管理人员“三级”预警考核机制。
    预警考核人员为全矿副队级以上管理人员，考核实行月度考核，重点考核管理人员的思想、作风、自律、勤政、业绩、品行等，考核实行扣分制。预警分为三个级别。一级预警：当个人考核预警累计扣分达到10分时，由矿党委办公室下达“提醒通知书”，进行诫勉谈话。二级预警：当个人考核预警累计扣分达到15分时，由矿党委办公室下达“警告通知书”，由分管矿领导进行警告谈话，亮黄牌。三级预警：当个人考核预警累计扣分达到20分时，提交矿党委会研究，予以降职、降薪或撤职处理。
    “矿党委建设预警考核机制的真正目的是让各级管理人员用头脑做事，认真履职，带头遵守规章制度，确保干部队伍的纯洁，将各项工作落到实处。”该矿党委书记喻兵说道。