我为人人 人人为我

王瑞平

我为人人  人人为我
    一个人如果把工作的目的从狭隘的单纯为了自己，调整到为了大家、为了部门、为了企业，甚至是为了社会，为了国家，那他就是一个忠实履行“我为人人，人人为我”这一基本职业道德的人。  
    “我为人人，人人为我”这一基本职业道德原则，要求各岗位、各工种的工作人员都要把为大家、为部门、为企业，甚至是为了社会，为了国家而工作当作自己职业人生的出发点和落脚点。每一位员工身处各个不同的工作岗位之上，心里要时刻想着企业的需要，要想着企业的整体利益。

“我为人人”强调的是，工作不只是为了少数人，而是要为企业中的每一个人。而且，在我们的实际工作中，要首先做到“我为人人”。我们每个人的工作表面上看不会直接转换为他人想要得到的利益，但在生产高度现代化的今天，劳动价值的最终形成要有一个过程。不会像原始社会那样，你拿一把斧头，他用一只羊，交换以后，他用斧头砍柴，你将羊制作食品。因而，为他人、为部门、为企业，甚至是为社会，为国家而工作，要从我们每个人自己做起，从现在做起。
    讲“我为人人”也要讲“人人为我”，这句话不能断开去讲，两者均不可缺少。如果只讲“我为人人”，而不讲“人人为我”，那些有思想、有道德、为部门，为企业做出贡献的先进工作者、优秀员工的个人利益和合理需求就难以得到满足。我们讲职业道德，不只是少数人在那里讲职业道德，要形成全体员工“人人”都讲职业道德良好氛围，要让绝大多数员工把“我为人人”这一高尚的职业道德行为变成自己的自觉行动。让那些道德高尚的人、那些甘为他人，为企业，为社会，为国家忘我工作、乐于奉献的人不要在某些情况下“吃亏”。有人形象地说：“雷锋穿破袜子，焦裕禄没饭吃”。只有每一位员工、每一个人的行为，乃至整个企业都形成人人讲职业道德，个个都通过诚实劳动而使企业中的每一个人都得到幸福，职业道德才能成为一种企业文化。“我为人人，人人为我”，不是少数人做好事、行善事、多干事，而是每一位员工都具有这样的品格。“人人为我”，就是不再让“雷锋”穿破袜子，不再让“焦裕禄”没饭吃，每一个人都能愉快地工作，都能在人人讲职业道德、人人自觉贡献的工作环境中实现自我。  
    “我为人人，人人为我”，是当今企业职业道德要求的最基本原则，是指导从业人员处理工作中各种利益矛盾的最高行为准则。
    职业数千种，职位有高低。无论哪种职业，哪一级职位，工作的实质就是两个字：服务。  
   “我为人人，人人为我”集中体现了为员工服务的思想，也就是说，每一位员工都要为大家服务，同时，每一位员工又要接受着大家给他所提供的一切服务。

服务，是为了满足他人的需要，这是有益于大家的事。为大家提供良好的服务，对于每一位员工来说，既有益于他人也有利于自已。明确、稳定的服务意识不仅有利于良好的工作氛围的形成，而且会使企业员工得到物质、精神两方面的回报。

如果每个人都做到了“我为人人”，那我们就能体会到企业是一个温暖的大家庭，“人人为我”的春风就会温暖每一位员工的心，我们就会感受到来自每一位员工对我们的关爱和热情服务。提倡“我为人人，人人为我”不仅有利于企业的和谐稳定发展，而且有利于营造一个“人人为企业出力，个个为企业奉献”的良好的工作氛围。

大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿  财务部  王瑞平  

2012年8月16日