“扣留”凸显劳动规则的不平等

小乙

“扣留”凸显劳动规则的不平等

     北京河西再生水厂项目部老板，为了留住工地的农民工，把奖励给在暴雨中参加“京港澳桥路段”救人的农民工的奖金扣留、作为让农民工继续留在工地干活的筹码；再如前不久在江苏宜兴法院发生的一起诉讼：王某等9人因各种原因向公司提出辞职，公司扣留了他们的职称证，无奈之下王某等9人打官司要求拿回自己的职称证书。

     事实上，只要仔细探究，大部分企业都有着“扣留”的习惯，尤其是一些小单位、小企业，虽然没有上述那种赤裸裸的“扣留”行径，可基本上都有着压工资、压奖金甚至是压什么手续、压证明的内部规则吧，很少有我不干，结账走人的干净利索。由此来看，“扣留”只是企业用工习惯病症的一种繁衍变种，长久下去似乎就默许了其行为的发生。

     扣留的出现是企业完全按照自己规矩办事的行为，很多企业在招收工人时，不按照规定、法律形式来，就以我的规定为主，什么让你先交押金、一年内不准辞职等等。眼下，各种原因的“扣留”频频上演，其中很多就是因为企业自定用工合同、规矩的普遍引发，于是，想干就按我规定办的强硬，加上某些打工者的默许态度，就为层出不穷的“扣留”事件埋下伏笔。

     因此，扣留形式的发生不仅是一个劳务纠纷过程，更体现双方有无签订劳动合同、是否遵守的问题。如果用工方严格按照合同法规定招工、使用等，如何会用“扣留”这种下三滥手段来做到留人的目的。确实，可能从企业和雇主的角度来说，定规矩扣留是为了防止工人离开或怎么样，避免给自己造成损失的手段，可反过来说，假如人家在你这里工作的不开心，你的福利不好，凭啥不许人家重新选择，如此处处保障我的利益的规矩就合理吗？用工关系最讲究双方平等，可当这种平衡出现高低不等的时候，自然就要倾斜出问题，说到底，扣留便是企业自我本就不合规矩，还想拼命以此寻求平衡的一种无耻加无奈做法。

    员工和企业本是“鱼水关系”，可透过一些扣留事件，我们却看到的双方沟通互信方面的缺失以及用工内部规矩大行其道的潜规则，它的存在肯定会影响劳动关系的和谐。所以，劳动的规则其实就是按合同办事，杜绝扣留事件发生，重要的是劳动合同的合理、合法，就能保障双方权益都不受损。

东边有雨

“员工和企业本是“鱼水关系”，可透过一些扣留事件，我们却看到的双方沟通互信方面的缺失以及用工内部规矩大行其道的潜规则，它的存在肯定会影响劳动关系的和谐。”企业扣留的，实际上是职工对企业的信任！

wxpzp

企业和劳动者之间势力不对等，企业就烂定规则，让劳动者总是受伤！