“扣留”手段违法又伤情

孙维国国

现实中，采用扣钱扣证等“扣留”手段来留人的企业，绝非个例，也不是偶尔现象，而是不少企业惯常采取的手段，区别在于，没有被媒体曝光，不为人知而已。笔者长期在企业一线打工，期间，分别在不同企业流动，多次遭遇“扣留”手段。

我遭遇的“扣留”手段都是扣钱，如果要离开一个厂，厂方就会以各种理由扣发一定数额工资。厂方想以这种手段留住我，这样做显然已经违反相关法律，不但留不住我，而且更加坚定了我离开的决心。相反，如果厂方平时多关心我，真正将以人为本管理落到我身上，就是让我走我也舍不得走。

扣钱也好，扣证也好，无论是何种“扣留”手段，都违反了相关法律，企业采用这样的手段留人，不仅侵害了员工权益，也深深伤害了员工情感，只会适得其反，即便一时留住了人，也难以长久留住人。其实，这样浅显的道理企业并不是不明白，之所以揣着明白装糊涂，依然采取“扣留”手段留人，关键是因为，这样做的代价小，违法成本低廉，甚至没有代价。就说“扣钱”，由于维权难，许多劳动者选择忍气吞声，劳动者权益受损，企业却毫无损失，这无疑助长了违法企业的嚣张气焰。

可见，对于采用扣钱扣证等“扣留”手段来留人的企业，必须要畅通维权渠道，加大法律惩处力度，使其违法成本远远大于违法所得，唯此，企业才能敬畏法律，彻底“罢手”，劳动者的权益才能得到切实维护。

wxpzp

企业应该坚持以人为本，采取“扣留”的手段，的确是违法又伤感情！