就业时如何维护信息知情权

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毕业生在求职的过程中，由于经验不足，很有可能会遭遇到合法权益受到侵害的情况。如何识破用人单位的“障眼 法”，提前避免各类侵害，争取个人最大的权益？当侵权行为不幸降临到自己身上的时候，如何才能有理有据最大 限度地挽回自己的损失？下面，就毕业生在求职过程中可能会遇到的一些侵权行为、所涉及到的法律法规以及应采 取的防护措施，给大家做些简要的介绍。
信息知情权是指毕业生在求职的过程中，有获得用人单位基本情况的权利，这些基本情况主要包括：
1、用人单位的性质：是国有企业、私营企业，还是独资、合资企业，一定要问个明白。
2、用人单位的实力：主要是确认他们的实力与其所发布的招聘信息是否相一致。
3、用人单位的企业文化：在一个不注重惟才是用、不注意培养新人的环境里工作，员工很难会有脱颖而出的机会 。
4、用人单位的发展前景：没有人会希望自己的雇佣方是一个“昙花一现”或“死水微澜”式的用人单 位。
5、用人单位的诚信：如果同诚信度低的用人单位签约，他们在兑现给你的承诺的时候，很可能会大打 折扣。
6、其他方面的情况：包括用人要求、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
行情分析
用人单位只要持营业执照复印件、招工类型及招工数量、单位介绍信、经办人身份证复印件等有关资料到劳动部门 备案后，即可在报纸上刊登招聘广告。至于广告内容是否含有水分或者虚假成分，则主要靠求职者自 己去识别。
从诚信的角度讲，用人单位应该为求职者提供真实的、全面的、完整的信息。但是，“三国英雄，各为其主”。事 实上，用人单位的人力资源管理者在实施人才招聘的时候，为了抢夺人才，往往会往自己脸上“搽粉”，掩盖或粉 饰企业的一些先天性的不足。“把最好的花抢回自己的家里”，在这种视人才为企业发展第一要素的激烈竞争形势 下，用人单位的招聘可以说是呈现出了“乱花渐欲迷人眼”的局面。“等闲识得东风面”，嫁张家，还是嫁李家， 毕业生还需擦亮自己的眼睛，别找错了“婆家”！
常见侵权典型
1、夸大公司实力
薛肇平大学毕业后到上海寻找工作，在当地报纸上看到一家合资企业所发布的招聘启事，声称他们的注册资金为5 00万元，实力非常雄厚。签约进入这家合资企业后，薛肇平才发现自己被他们欺骗了：所谓的注册资金500万 元，其实早因企业经营不善，被合资方将大头抽走了，企业目前只不过是一个空壳而已。
2、许以虚假待遇
当中文系毕业的李剑红犹豫不决、拿不定主意是否同这家饮料集团公司签约的时候，该集团公司人力资源部经理许 诺：如果她同他们公司签约，公司两年可提供给她一次到北京接受培训的机会。结果，李剑红在这家饮料公司工作 两年多了，至今尚未获得一次进京培训的机会。知情者悄悄地告诉李剑红：别做美梦了，这么多年还没见过公司有 人进京参加培训的呢！
见招拆招
在应聘阶段，如何获取更多的知情权呢？下面的四招，可助你练就一双摸清对方家底的“火眼金睛” ：
1、登录用人单位的网站查阅相关信息。通过浏览网站上的公司简介、经营理念等，可了解企业是否有雄厚的实力 ，企业文化是否适合自己的长远发展。另外，在网站上，很多公司都开辟有专门的职工论坛或者客户交流论坛，细 心地浏览其中的一些帖子，也可以从中发现一些端倪。
2、专门去用人单位观察员工的工作状态。如果大部分员工精神饱满，工作忙碌，有条不紊，说明这是一个高效运 转的集体，可以考虑加入。如果大部分员工工作懒散、无活力、精神萎靡不振，说明这个集体缺乏凝聚力与向心力 ，是否加入该公司，需三思而后行。
3、留神倾听用人单位的来电内容。去用人单位考察时，要注意倾听来电内容。如果电话铃声响个不停，并且内容 以谈业务为主，说明这家用人单位的业务开展得还可以，至少不是一个“空壳公司”。如果来电很少，并且来电大 多是询问招聘事宜、聊天或者催要货款的，求职者需要多费思量了。
4、最后一招，也是最保险的一招：如果可能的话，想方设法找到一个目前正在该用人单位工作或者曾经在该用人 单位工作过的邻居、亲戚、朋友，通过他们摸清用人单位的庐山真面目，例如公司有没有实力、员工有没有发展前 途、工资是否按月足额发放等，因为这些问题在人力资源办公室那儿是问不出实话来的。

作者：山东临沂 刘克升

新兵阿哥

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