只要积极主动，成功将离你越来越近

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成功是一种客观现象，是有其内在规律、可供实证研究的，当然也是可以主动追求的。一个人能否成功的因素很多，但最具决定性的还是是否具有“主动”的心态。
所谓主动成功，就是在没有人要求、强迫的情况下，主动而自觉地、出色地做好自己。通过电子书读了《主动成功》这本书，本书是周博士撰写的一本培养个人主动心态和自修方法的著作，在这里系统介绍了一整套简单易学的自我培训技巧，包括：做最好的自己、做最好的工作、做最好的奋斗者、做最好的下属、做最好的同事和朋友、主动地选择成功等，挑战未来、选择成功。该书语言简约平实且引人入胜，案例生动丰富，配合幽默的漫画插图，阅读轻松，有力地开启了大量读者在今后人生道路的思路。现在就把书中的最要思想观点写出来，欢迎有共同兴趣的朋友学习分享，共同成长进步！现结合生活和工作实际谈谈感受。
心理学家研究发现：一个人被击败，不是因为外界环境的阻碍，而是取决于他对环境如何反应。中国国家男子足球队前主教练米卢蒂诺维奇所说的“态度决定一切”就是这个意思。埋怨不会改变现实，但是积极的心态和行动可能会改变一切。积极心态的人，是乐观的，为人热情，善于行动，同时，思维积极，心理是健康，人际关系和谐，性格随和，拥有积极心态，他们有必胜的信念，善于称赞他人，乐于助人，具有奉献精神，他们微笑常在，充满自信，他们能使别人感到你的重要，因此他们在事业上要比普通的人、消极的人，容易获得成功。
有的人，大事想去抓，但小事却干不好。这种小事都干不好的人，怎么去抓大事呢？所以说，任何事情要谨小细微，从小事做起，养成良好的习惯很重要，更不能有消极的心态。消极被动的人总是把不如意的事情纷纷归罪于基因遗传、星座、血型等因素，总是怪罪别人的不是，指责环境的恶劣，这样的想法一旦成为习惯，就会陷入消极被动的恶性循环，难以自拔。因此我们遇事要更应该冷静，不要盲目去胡思乱想，要用更多科学的方法去印证。
近期本人写了一篇稿件《员工成长感悟--“笨”功夫就是捷径》，文中描述的霍永华，他个人认为，正是他的“笨功夫”成就了“真功夫”。当笔者问他成长、成才、成功的诀窍时，霍永华说:“有些人喜欢眼睛紧盯捷径，我笨，不会走捷径。你看电视剧《士兵突击》里的许三多，那单纯而又执着的“傻”劲，在军队里摸爬滚打，他的笨让全班受累；他的认真让全连感动；他的执着让全营骄傲。他的口头禅就是“我可笨哩”，而他的“我要好好活着，做很多有意义的事。有意义的事情就是要好好活着”,并以执着的信念“不放弃，不抛弃”支撑他走上巅峰。” 他这番话其实是在说自己与许三多一样的成长经历。18岁高中毕业就参加工作的霍永华，没啥特长，也没啥家庭背景，个头矮小的他，显得有些自卑，可他就认一个理：要把每一件经手的事做对，做好！于是，他坚持出满勤、干满点，帮师傅背工具打开水，别的矿工下班了，他还主动留下整理作业场所。慢慢地，老师傅们开始喜欢这个不偷懒又懂礼貌的小伙子。有时下班后去钓鱼也叫上他，他乐了，因为钓鱼时间成了他向师傅们请教的好机会。时间长了，老师傅们受到了他的感染，就主动教他技术，还告诉他只知道干活不懂技术的人没啥出息，这句话让他记在脑海里，觉得只要自己认真干就有意义。有一次，班组搞技术竞赛，不声不响的他竟从60多人中脱颖而出，拿下掘进技术和仪器仪表考核的两个第一名。这一下就被领导看上了，20岁时就当上了全矿最年轻的班长，一年半后，他又当上了队长。他的成长，让以前偷懒的青工们很羡慕、很后悔。
工友们问他诀窍，霍永华说不出。他只是说：“自己主动地，一招一式都严格按程序办，不急不躁，长期坚持，不投机取巧，因此也从未任何敷衍疏漏，有的班组只管进尺快一点，但工程质量跟不上，最后还得返工。虽然我们显得笨一点，动作有些慢，但工程质量上找不到挑剔的地方，总把队上的荣誉连年往前移。”后来随着他掌握的技术越来越多，被单位调往过掘进、采煤、揭煤、综掘、综采等九个区队攻艰克难。经历多了，懂得也就更多，他始终有一种积极向上的工作心态。
一直以来，公司领导对杉木树工区的情况都不满意，这里的工人因工资不高对管理有抵触情绪，进尺少，工程质量常不合格。2010年10月，领导要霍永华接手杉木树工区。在工区职工大会上，霍永华发出狠话：“你们要想多拿工资，想学到本领，就得老实地干，把小事做好，把时间抓牢。”然后，他引进了机械化工具，制定出了一套激励制度，工资分配透明上墙，让员工心头有了定心丸，在没有下井前就知道要凭质和量取胜，员工的收入与业绩挂上了钩，队伍士气大涨起来，工程进度赶了上去，超前完成了任务。他没想到刚理顺，单位又给他布置更难的工作，接手承揽雷公山煤矿。他依然靠着自己实实在在的“笨劲儿”让这里原来“工程进度跟不上、工程质量差、材料浪费大”的状况大有改观，工程有无上层监管一个样，实打实地做好每一个细节，受到了甲方的信任。
从我们芙蓉公司红卫煤业职工霍永华成才故事引发了全国职工的共鸣，被纷纷转载，文中不难看出，象他这种成功的人，心里一直明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。
一个成功的人，还得做好“四道题”，一是做好“判断题”。就是要从头到脚、从里到外判断、了解自己，自身有哪些特长、优势以及弱点、短板，还有哪些有待开发的潜能。这道题仅凭自己的主观判断去做，不一定都能做对，还需要身边的领导、班组长、工友甚至亲戚朋友来帮自己共同完成，从而知己知彼。做对这道判断题，有助于自己选准成长的起点和定位，准确地迈出成长的第一步。二是做好“选择题”。做这道题的意义在于自我筛选，从自身特长中选出有行动优势、适合岗位发挥的长处用于工作中，比如、写写画画、能说会道、精于计算、善于组织等，然后找机会有目的地将其进行展示、用于班组工作，让人眼前一亮。同时，还要找出一些影响自己成长的问题制定计划加以抑制和克服，比如：不爱学习、怕脏怕累等等。人的精力是有限的，只有根据自己成长所需，选择性地扬长避短，方可尽快取得效果。做对这道题，有助于自己选准成长的通道和努力的目标，以便在成长路上少走弯路。三是做好“问答题”。做这道题是为了让自己走一段路后要回头看一眼，做个自检自查：已见效的努力需要继续坚持，未见效的努力问题在哪里？自己还有什么地方做得不够？然后，根据自我成长现况、参照工友的成长经验不断校正自己的前行方向，调整自己的行走节奏，进一步选择更适合自己的成长谋略，不断改进和完善自己的方法。做对这道题，有利于增强自己成长中的实力和竞争力，比别人跑得更快。四是做好“附加题”。做这道题，是为了给自己成长添加筹码和助力，许多事实已经证明，在企业班组，光靠我们自己的努力有时候是徒劳的，往往在关键时刻，需要借助外力的推拉，这个外力，就是上至领导、下至工友的重视支持和真诚帮助。目前，许多企业都为员工成长搭建了良好的平台，你是否会利用这个平台？团队学习可以加快学习速度，你是否已经把自己融入团队？这道题做对，你就可以激活所有利于自己成长的“成长因素”，让自己驰入成长的“高速路”。
只有我们用心跨过成长中的障碍，保持良好的心态，坚持积极的作风，把持高昂的步调，迅猛成长就不是问题了！

川煤集团芙蓉公司武乐煤业 罗勇