如何给年轻女官员“降温”？

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8月17日，社会科学文献出版社出版2012年舆情蓝皮书——《中国社会舆情与危机管理报告（2012）》。报告显示，2011年女性官员个人舆情比重大幅增加，其中80后女性官员尤其容易引发热议。（京华时报）

　　蓝皮书指出，12起影响较大的女性官员任免舆情事件中，有6起事件的涉世主体都是80后女性。年龄过轻往往成为公众质疑的理由，潜规则、违规提拔、家世背景等揣测不断。

　　为何女性官员更容易引起争议？笔者认为，有以下四个原因：一是“偏见”所致，在古代“牝鸡司晨”的“残毒”影响下，女性官员在清一色的男性官员中当然是万绿从中一点红，更容易引人注意。二是“违规”所致，虽然大部分女性官员走上前台的程序是合规的，但是诸如“湘潭神女”、“山西神秘女县长”等还是让群众心有余悸。三是“神秘”所致，目前的干部选拔任用虽然已经有了一套公开提名、征求意见、干部公示等固定的程序，但是没有身在其中的群众却无法了解其中的细节。对于不了解的东西，怀疑总是少不了的。四是“年龄”所致，由于考虑到经验等的因素，在政府系统，“论资排辈”现象一度比较盛行。在这种情况下，“年轻”人突然上位，难免引起关注。

　　因此，要想给年轻女性官员“降温”，最重要的就是加大力度公开选拔任用程序，使选拔任用竭尽透明。当公众始终伴随着一个干部的产生，看清了“真相”，没有疑问，不再“遐想”，那舆论自然会降到最低。其次，就是从源头上规范选拔任用程序会减少“违规”的发生。从干部的提名到干部的“走马上任”均由干部群众代表无记名投票决定，由以往的“官选官”变为“民选官”、“一人拍板”变为“公推公选”，这样的程序想“违规”都难。最后，就是氛围的营造。当年轻女官员已经成为如成熟男官员一样普遍的时候，年轻女官员自然就不再是新鲜“看点”了。（切如归）
来源：新华网