石壕矿“五个更有作为”献礼十八大

连续风格

                                       刘前勇

    面对煤炭市场的危机，严峻的经济形势，近段时间来，石壕煤矿党委以“五个更有作为”深入开展创先争优活动，齐心协力渡难关，用实际行动献礼党的十八大。
    在组织建设上更有作为。完成好基层组织建设年阶段性工作，深化、规范示范支部建设，增强党支部活力；党支部书记、党员对照石壕煤矿《党支部书记工作指南》、《党员行为规范》，自觉增强先进性，发挥模范作用；完善党群系统工作量化管理办法，建立统一、规范、有效的考核控制体系；注重把生产一线班组长和技术骨干吸收进党组织，进一步深化党员“管帮用”，不断增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
    在民生改善上更有作为。严格按照公司的“七个不准”、“六条线”压缩费用要求，科学经营管理；牢固树立过紧日子的观念，加强成本控制、紧机关、二线定员定编，3年减15%；严格控制有资假、零星用工，压缩管理人员奖金等措施力保员工薪筹稳定；继续深化“六位一体”抓安全工作机制，不断提升安全管理水平，牢固树立“越是困难越要抓好安全”的思想，始终把安全作为关键中的关键来抓，确保万无一失。
    在党风廉洁上更有作为。进一步加强预警考核，强化执行力，规范各级管理人员履职行为；安排的工作要分解到位，责任到人，做到责任主体明确、进度要求明确、完成期限明确，自上而下明确责任、自下而上层层负责。按照石壕煤矿《规范经济行为实施意见》加强对领导班子、“五管”人员以及“三重一大”决策的监督；开展参观警示教育基地、身边案例剖析等活动，从源头上预防和治理腐败。
    在维护稳定上更有作为。坚持以人为本，坚定不移地深化落实好“八项制度”；妥善处理好涉及员工群众切身利益的问题；抓好棚户区、农贸市场民生工程的落实；举办好首届社区文化节，开展好建矿30周年系列庆典活动，深化企业文化建设；进一步健全完善福利、帮扶政策，构建“快捷、及时、互助、合法”的帮扶机制，确保弱势群体看得起病、子女上得起学，帮助因大灾、重病致贫的员工渡过难关。
    在队伍建设上更有作为。细化梯级人才管理办法，进一步完善激励员工成长、成才机制，让成长起来的优秀人才有想头、有奔头、有干头。增强员工夜校、技工分校培训内容的系统性和针对性，做到与工作实际相结合，让员工能够学有所获；进一步深化班组建设，激励员工提高岗位技能和工作能力，更好地适应矿井发展的需求；继续加强新闻宣传人才培养，夯实政工人才基础。