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感受新时代班组长风采
“我感觉最明显的，一是现在员工素质比过去高，以前员工基本来自专业技校（港校），现在已经达到了大中专文化，我们班组长都必须具有大专学历以上；二是企业员工队伍呈年轻化，以前班组人员年龄比较大，平均在三十多岁左右，现在平均二十五、六左右；三是工作岗位有了变化，以前理货员需要在码头抄箱号，在场地核实位置，相互用对讲机联络、调装，现在每个龙门吊操作室都配置了电脑，只需一个理货员在码头，将集装箱信息输入电脑即可……”说到班组的变化，宁波港吉码头经营有限公司桥吊班班长袁峰说。
今年5月期间，《工人日报》社在黄山市举办2008年全国优秀班组长、工会组长经验交流会。作为宁波港的代表，袁峰与王燕明、张鲲鹏、刘剑飞三位工班长，通过交流会共同展示了新一代港口工人的精神面貌和风采。采访中，笔者了解到，作为一家“国”字号企业，宁波港近年来的发展速度惊人，已先后成立了宁波第二集装箱公司、第三集装箱公司、远东码头公司、大榭集装箱公司，正在筹建金塘岛集装箱公司，经过不断的发展，2005年已跻身国内集装箱运输港口第四名，普通员工收入已达6万多元。
成绩的取得，是宁港人坚持不懈创新的结果，使班组的整体技术水平有了质的飞跃。龙门吊司机汪增锋，凭借出色的技能，获得浙江省“百行百星”称号和宁波市“首席工人“称号；被命名的“竺世杰操作法”，已经成为新员工实习半年上岗前的必修课。另外，集团公司充分发挥各班组两长五大员（两长即班长、工会小组长，五大员即安全员、安全质量监督员、综合管理员、经济核算员、政治宣传员）的作用，通过每天召开工前会、工间会，不仅工作前进行工作安排，解决工作之中出现生产问题和安全问题，并在每班结束时进行当班小结，确保安全生产和经济效益得到保证。
同样来自宝钢集团一钢公司炉窑维修部RH精炼炉砌筑班组。班组成员来自于各个部门的转岗员工，他们中间转岗最少的有两次，最多的转岗在四次以上。在优秀共产党员高宝建组长的带领下，小组全体员工共同努力，以最快的速度学技能适应新岗位，在进行炼钢厂RH精炼炉耐材砌筑的试验中，他们千方百计满足炼钢生产的需要，在技术上精益求精、刻苦专研、不断创新，各项指标都达到了较好的水平，精炼炉平均炉龄达到了100炉，2006~2007年度被宝钢集团评为标杆班组。高宝建组长深有感触说：“创新是班组的源头活水”。
在重庆能源集团打通一矿掘进三队生产一班，就有一个勇于吃螃蟹班长陈治昆。2006年1月，重煤集团决定将选定的三台综掘机在该矿掘进三队生产一班进行试用，听到这个消息，全班沸腾了。可是全班员工没有一人见过综掘机，更不用说操作了。
我们的上辈们曾经打破过综采不过长江的神话，你们有没有信心将这三台机器玩转？”，结果时任班组长的陈治昆听到了员工们铿锵有力的回答：“能！”
正是班组员工有一股不服输的“牛”劲儿，让该班组在很短的时间将三台综掘机试用成功，一批技术型人才也成熟起来。目前该班拥有高技能人才2人，技师3人，高级技工7人，中级技工9人。2007年5月，该队创下了煤电公司半煤巷掘进锚网支护最好纪录，当月进尺265米。全年进尺4900米，创下集团公司最好年纪录。同年，该班被重庆市总工会授与“重庆市技能提升班组”称号。
改革开放三十年来，企业班组长经历了计划经济时代的实干型到市场经济条件下复合型过程。实践证明，拥有以道德服人、以技能服人、以精神服人的个人魅力，能说、会写、懂技术、善管理的新一代班组长，才能使班组使班组充满蓬勃生机，企业才有旺盛活力。才能在激烈的竞争中处于不败之地。
作者：刘小强 程春胜 龚光明
联系地址：重庆市綦江县松藻煤电打通一矿宣传部
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发表于 2008-6-29 09:54:30
