渝阳矿夯实作风建设献礼十八大

连续风格

                                              曾 兵

    面对当前煤炭企业形势急转直下的不利局面，渝阳煤矿党委在思想作风建设上下功夫，在自我完善与提高上做文章，以解决“四个问题”，防止“四种倾向”，增强“四种意识”的思想作风建设为抓手，切实将矿党政谋划的工作思路落实到具体行动上，创造优异成绩向党的十八大献礼。
    解决“四个问题”。全矿干部员工必须找准角色，明确自己的工作职责，坚守岗位，认真负责，解决自我定位不清的问题；管理干部务必管理好自己，严于律己作表率，解决引领带头不好的问题；各级管理人员必须克服安于现状的思想，从“工作忙”中解脱出来，利用业余时间学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，解决学习教育不力的问题；工会、基层党支部、团委开展的活动应结合实际，围绕当前的中心工作，注重策划，丰富活动形式，提升活动效果，解决活动创新不够的问题。
    防止“四种倾向”。防止安于现状、不思进取、固步自封、得过且过的精神懈怠倾向；防止面对复杂问题，缺乏应对处理的能力，将矛盾上交的能力不足倾向；防止在其位不尽其职，工作缺乏责任心，工作部署了无动于衷，在关键时刻不能经受考验的履职不力倾向；防止工作缺乏激情，工作消极拖沓，上级安排的工作打折扣，或者阳奉阴违，与矿党政唱反调，不同心、不合拍的消极应对倾向。
    增强“四种意识”。一是增强责任意识。各级管理人员要在岗一分钟，履职60秒，常掂量自己肩负的责任，把“对企业负责、对岗位负责、对员工负责”融入心中，深入现场破解发展难题；二是增强进取意识。破除安于现状、无所作为的思想，以务实的作风投入工作，扎实推进矿井队伍建设、安全生产、和谐发展三大板块工作；三是增强创新意识。以开拓创新、敢闯敢干的勇气和争创一流的锐气，不为困难所屈服，不为非议所动摇，创造性地解决企业发展中的困难，积极营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的创新氛围，着力解决北三区瓦斯及提高掘进单产单进的问题；四是增强大局意识。部门之间、基层与部门之间要紧密配合，共辱共荣，识大体、顾大局，相互搭台，形成合力。