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一名接近航运央企的内部人士则对本报记着表示：尽管去年业绩巨亏，但企业内部，中层管理干部的薪酬没有受到明显触动。《来源：第一财经日报》。
先说件我们家的事吧。我们家兄弟5个，母亲没工作，多少来就靠父亲一个人的工资养活我们全家七口人。那时，有口好吃的，大人让给孩子，大孩子让给小孩子。在最困难时期，我的母亲把吃的几乎全给了父亲和我们兄弟，她一个挨饿，瘦的破包骨，父亲把最好的衣服给了我哥。正是全家风雨同舟，度过了难关，现在母亲和我们一起共享幸福生活。
其实不单是我家，也不是仅过去，中国家里的大人都会以身作则和孩子一起共度难关的。
我们单位的今年的日子也不好过，但企业的高中层在想法设法改变被局面的同时带头降薪，减少办公费用等，却没有降低一线员工的薪金，反而还给一线员工增加了50元的生活补助，确保一线员工的生活质量降低不多。这种抱团取暖应对危机的做法，显示着企业人性化的治企理念，收到了极好的效果。
企业是自负盈亏的。发生了巨亏，不论什么原因，那日子肯定不好过。产品不好销，普通员工干的是计件活，其收入肯定是要下降的甚至面临着被裁员的危险。受业绩考核的中层干部收入却没有丝毫影响，究期原因不妨有三：企业确实有实力，有相当的积蓄；企业是垄断的，亏不亏由国家买单；官官相互，有高层的保护。不论哪种原因，都是不应该的，后果是很严重的。
一是中层没有压力，难有动力。没有考核就没有管理。没有管理就没有压力，没有压力，企业没可能在巨亏的情况下扭转被动局面。只望一个吃饱饭，无忧无虑的干部扑下身子去尽心工作是决对不可能。
二是失去民心，企业难发展。一线员工辛苦产生着合格的产品，却被降薪甚至减员，而中层干部没有良好的业绩却拿着稳定的薪金，想让一线员工共度难关是决对不可能。企业也许会偷偷乐，一线员工的离去，一旦经少济好转，市场需求增大，到那时去哪找一线员。
三是失去企业发展的资金。困难时候，企业靠着积蓄保证中层不降薪，企业积蓄总有花完的时候，后续发展就失去了宝贵的资金，企业将会陷入更深的泥潭。
四是企业巨亏不降薪，惹众怒。今年全国经济形势不好，百姓生活受到了影响。国字号企业在巨亏的情况下中层干部不降薪是与国家“过紧日子”要求相悖，很容易激起民愤，惹众怒，严重影响着国企的声誉。
企业老总清醒吧，企业发生巨亏虽然与大环境有关，但主要原因还是领导干部决策组织营销等问题，不能只让一线员工或让纳税人买单负责，这样没良心的企业决不可能东山再起。对于高中层来说最有效治理的做法是，“不降薪，就降位!”。
让这些没有紧迫感，没有事业心的干部们，清醒清醒! |
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发表于 2012-8-27 12:08:56
发表于 2012-8-27 15:33:21
