（户籍）拿户籍卡人才，目光太短浅

马兵

据《中国青年报》调查，全国多地事业单位招考时，都设置了户籍限制，规定只能本地户籍的人才能报考。专家表示，无论以何种形式对户籍作出优惠、限制的规定，都是典型的户籍歧视。虽然中国法律并没有明确禁止户籍歧视，但涉嫌违反国际劳工组织公约。
户籍成了事业单位招考的限制条件，各地或许都可拿出些看似合理的理由，比如语言不通、工作生活环境不适等。但种种借口都敌不过一个常识——不给别人机会，怎可评判别人行不行？既然是选拔人才，考核的所有标准都应指向人的才干，而不是人的出身。如果真有些岗位“本地人”更为合适，那就应充分相信“本地人”可以在招考的竞争中胜出，而完全不必预先设置户籍门槛。
因而，以户籍来选人才，恐怕不是为了更好地选拔人才，而是如一些地方所公开承认的，“促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要”。尤其是一些相对落后的地区，考虑到本地户籍的人才，因为教育落后等方面原因，在招考中会处于相对劣势，设置户籍门槛就成为自然选择。但这样的思维，未免有些目光短浅。
解决就业问题，最终靠的是本地经济发展，有了更多的企业成长起来，才能有更多工作岗位，就业问题才能迎刃而解。仅靠事业单位，能解决多少岗位？而不以人才为导向的招聘，伤害的只能是一个单位和地区的长远发展。和解决一时的、少数的就业需求比起来，显然得不偿失。
从长远来看，一味地搞地方保护，只会走向封闭和落后。哪怕从短期来看，这样的招考也弊端丛生。比如，只面向本地人的招聘，会留下更多腐败空间。近些年来，事业单位招聘的丑闻时见报端。事实上，即便没有明确的丑闻曝光，各种裙带关系的猜想也有损地方形象。网友对上海事业单位形成“上海圈”的抱怨，即为明证。此外，有些事业单位“福利多干活少”，事实上成为安置官宦子弟的“后花园”，通过招考机制的“倒逼”，或可以加快对这些事业单位的改革淘汰。
放开则共赢，封闭则自损。这样的道理，并不难理解。扭转这种“以邻为壑”的风气，需要在全国层面出台统一规定。鉴于户籍歧视在各地的普遍存在，有必要在国家法律层面统一明确禁止，否则“单兵突进”的地方自然会觉得吃亏。


来源：深圳特区报