【创新思想政治工作专题调研】“雁阵精神”凝聚团队

张斌

本期调研话题：改制企业的党建创新

雁阵翱翔在万里长空，或排成“人”字，或排成“一”字，不管阵形如何变化，团队始终向着既定目标，克艰排难，协力奋进，不达目的誓不罢休……

正是因为雁阵给人的启示，位于黄河三角洲的胜利新大集团，多年来把这种精神凝练、提升为自己企业的文化，引领干部职工在空前激烈的市场竞争中，上下同欲，顽强拼搏，创造出改制企业一个又一个决胜市场的奇迹：短短8年，从改制时年产值不足1亿元、利润不足2000万元的油田三产企业，发展到如今产值过10亿元、利润过亿元，成为全国玻璃钢企业综合实力排名第一的知名企业。

思政提供发展动力

雁无头不飞。在胜利新大集团，作为头雁的是共产党员们；持续给“雁阵”提供动力的，则是党建工作。

新大集团公司的前身是胜利油田东辛采油厂下属的集体所有制企业，2004年脱离“母体”，改制为民营股份制企业。

企业的改制分流，对新大的多数人来说是困惑迷茫的。“新公司是建立起来了，可下一步的路怎么走？新大集团能独立生存吗？”这是众多职工的疑问，也是新大领导班子必须要直面的问题。

面对困境，就任集团总经理的吴永太，作为一名老共产党员，他深知党建思想文化工作对稳定队伍的重要性，决定从党员发挥先锋模范作用入手，带领企业走出困境。

首先，要发挥党组织的政治核心作用，按照“双向进入、交叉任职”原则，让党组织成员依法进入董事会、监事会和经营班子，同时也将董事会、监事会和经营班子成员按规定进入党组织，使“老三会”与“新三会”有机融合、保持高度统一，畅通了党组织参与决策的渠道。

为了更好地把脉企业发展，掌握正确的前进方向，集团还做出规定，党组织要参与企业决策的主要内容，每年都把企业发展规划、年度工作计划、经费预决算、重大改革措施、干部聘用管理、规章制度等所有“三重一大”项目全部纳入审议范围，确保企业决策正确无误。

与此同时，公司始终没有丢弃党建思想教育工作这一传家宝。近年来，公司先后组织130多名党员干部深入蒙阴、沂水、延安等革命老区进行参观学习、进行思想教育。如，听老党员讲述革命先烈事迹，在村里过组织生活，使广大党员深受教育；在公司组织的系列画册—《我们的队伍向太阳》中，每名员工都能找到自己的身影，提升了员工的自豪感；对先进人物的事迹进行整理，汇编出《闪光的足迹》，提高了全员学先进、赶先进的热情，等等。这些举措凝聚了队伍，鼓舞了士气。

如今，在集团拥有的600余名职工中，党员就达到140余名，在党组织的带领下，通过党员干部争优秀带动职工群众争优秀，不断增强党员的责任意识和忧患意识，提升党员干事创业的素质能力，使得党建工作成为了企业科学发展的坚强后盾。

“ 海选 ” 激活进取心

对于一个雁阵来说，保持旺盛的生命力和竞争力至关重要，因为这关系到整个团队的生死存亡。

新大集团也深深明白这个道理，为使基业常青，永远保持健康状态和旺盛生命力，必须在企业运行的每一个环节上都追求卓越。

为激活每位职工的积极性和进取心，公司对职工实行晋升制度，每个岗位、每年最少有30%的员工晋升上一级，增强了全体员工提高技术技能、钻研营销业务、提升服务质量的自觉性。同时，在中层干部层面实行竞聘制度，职工代表参与评判，真正实现能者上、庸者下、平者让。

不仅如此，对决策层也实行“海选”制度，打破终身制，不设铁交椅，董事会、监事会、总经理班子成员全部由员工选举产生候选人，经党委会研究审议后再按章程选出，并将全过程纳入各级党组织的把关、职工代表的参与、全体员工的监督中，做到了公开、公正、公平。

为调动管理人员的积极性，公司还创新实行了“竹节管理法”，将管理性岗位以2—3个月时间段为一个节点，节点总结前几个月的工作，规划后几个月的工作，并对工作进行考评，奖优罚劣，增强职工的责任意识和忧患意识，提升干事创业的素质能力。

目前，公司上下形成了“先锋模范做表率，职工比学赶超”的生动局面，造就了一支敢打恶仗、善打硬仗、能打胜仗的精英团队。

真情关爱暖心田

在整个雁阵中，头雁除完成自身领头的职责外，还要照顾孱弱的大雁。如有大雁因过于疲劳或是生病而掉队，则派出健康的大雁，陪伴掉队的同伴落到地上，一直等到它康复，再一起继续飞行。发展起来的新大集团，深知这种互帮互助的思想精髓，更是把职工作为企业的财富，从细微处对他们进行关爱。

为了及时发现和救助有困难的职工，集团建立起了巡查制度，一是对先进个人和家庭进行定期走访；二是对困难职工家庭走访，及时救助。这样的巡查每月都要开展2次，8年来，通过这种巡查共发现32例急需救助的“特殊情况”，受救助人数110位，救助金额达到100多万元。


此外，集团还有一条不成文的规定：根据职工的意见和建议，由工会随时开展具体的关爱活动，把温暖传递给每位职工。据不完全统计，像这样的关爱行动，每年在这里都不会少于40次。

“这些年来，在我们这里，为每位职工缴纳5项保险，每年给大家免费查体，为每位职工建立健康档案，等等，这些真情关爱已经成为一种常态，只要职工有困难，我们就积极给予热情帮助。”集团领导对此非常认真，毫不含糊。

大雁引吭高歌，一路高飞，用大雁文化引领企业发展的新大集团，受益于此，收获于此。正如新大集团的企业之歌《雁阵颂》唱的那样：人字是你的价值追求，一字是你的信念意志，乘着时代的浩荡长风，将梦想写满长空万里……

来源：中工网