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央企巨亏，效益大滑坡，而中层管理人员的薪资待遇仍然坚挺，像人民币一样升值，根本不符合社会主义市场经济的规律。让老百姓看来，这样的分配机制是没有天理的。
央企巨亏不减薪暴露了央企仍然在吃大锅饭的基本事实，怨不得央企普遍不景气呢？多少年前早就已根治的病，在央企里仍然流行着，照这样下去，不亏才是真的很奇怪，不破产更难。
央企巨亏不减薪也证明没有强有力的绩效考核机制，就是有绩效考核也是形式，是摆设，是无法有效激励、约束，监督的。
央企巨亏不减薪是监管的无力和失职，所有的政策不能实际执行下去的话，不会仅仅成为一纸空文，更会没有任何效益的。
那这种病该如何治疗呢？应该用市场的药方来根治，不能管好管坏一个样，对于某些领导，你不砸他的饭碗，他会砸央企的饭碗的，发展下去会破产的。因此治法就是建立真正能上能下的用人机制，好的可以重奖，差的也要重罚，对于造成多少损失的，要立马降薪降职，并不能一调了之，到别处照样当官，有这样履历的，规定多少年不能调动，多少年不能重用。同时真正实行绩效考核，真考核，真实行。
国资委控制央企人工成本的策略不错，但在执行中，要防止走极端，普遍来说，央企所有人员的工资都比普通企业的工资高，待遇好。向社会平均水平归位是必须的，包括干部和所有的人。考核与绩效、效益挂钩是正常的，也是十分必要的。但央企巨亏，更要防腐败，挖掘大的漏洞，看看有没有经营性的错误等其他更隐秘、更危险的资产隐患，更要从所有的客观原因中找问题，全面根本性地解决，毕竟说到底人工成本还仅仅是一方面的。 |
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发表于 2012-8-30 06:24:10
发表于 2012-8-31 16:21:32
