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国企、央企在问题的处理上和私企是远远不同的，例如私企会在企业最困难的时候把心爱的座驾卖掉，减少开支、缩减人员等等，来保证企业的正常运作。国企、央企则会大肆宣传报道，做一些不知所谓的表面文章，口口声声喊着要节约成本，但是实际上每天都在浪费。
造成这一问题的原因是什么？就是国家给予经济的帮助。
接受着国家的经济支持，管理层的薪水不变，干的好与坏都有薪水，那还干什么啊?只要做好宣传就好了。
朱镕基曾经一度认为“高薪”能养廉，但是现在我们看到的和理想的距离不只是金钱。企业的运转不是所为的“高薪”就能解决的，我个人认为高薪已经养不到“廉”，那我们干嘛不让这些管理层与企业同“存亡”呢？
我家邻居有一孩子，孩子快一周岁了还是不会走，家里人很是着急，有人给她说：“小孩儿学走路，跌几跌就会了。”但是她家里人老是心疼孩子，怕孩子受伤，每次学走路都在旁边跟着，一周后孩子还是没学会走。直到有一天，孩子的母亲单独把孩子抱到操场，把孩子放到草地上，蹲在很远的地方，招呼孩子走过去，孩子刚开始挺好奇高兴，等他环绕了一下四周发现陌生人在身边走来走去心生怯意，想抓住妈妈寻找一丝安慰，看妈妈离自己很远便自己试着独立站起来，勇敢的迈出了第一步，中间跌倒了哭会又站起来，最终走到了妈妈的身边扑入妈妈的怀里，重复了几次孩子学会了走路。
这个故事告诉我，企业的管理层就应该与企业同“存亡”，管理层的薪水应该与企业的盈利成正比，要让他们知道有企业才有收入，没有企业自己就“饿着”。同时，国家应该有杜绝给予救助，只要在技术和精神上给予支持就好。 |
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发表于 2012-8-30 22:12:15
发表于 2012-8-31 09:19:27
