梨园坝矿推行管理人员三级薪酬管理

连续风格

                                               彭 伟

    同一管理岗位拿着同一工资，这种吃大锅饭的方法，目前在恒宇公司梨园坝煤矿被打破，今后，同岗位在工资分配上将会有三个等级之差。
    近日，在恒宇公司梨园坝煤矿生产部办公室里，技术员彭文滔看着自己的A级工资单，忍不住兴奋的说道：“管理人员实行工资分级以后，我可以拿更多的工资了，这对我们既是动力也是压力。”
    今年以来，恒宇公司梨园坝煤矿为激励管理员工提升技能水平，营造创先争优、后进赶先进的工作氛围，对全矿普通管理员工实行等级工资制，每月根据安全绩效、质量绩效、进度绩效、工作任务绩效四项内容进行考核。一个季度进行一次定级，将工资等级分成A、B、C三级，B级工资为原来的工资等级，A级则在原来的工资基础上上涨200元，而C级则比原来工资少300元，如连续1年被评为C级的管理岗人员自动纳入操作岗管理等级工资。
    通过对工资分级，调动了普通管理员工的积极性、主动性，同时还明确了工作职责和内容，提高了工作效率，从而促进各项安全生产目标顺利实现。对此，该矿安全矿长谢武深有感触地说：“自从实行工资分级以来，员工的工作积极性明显提高了，在工资分配上真正体现了差别原则、能力原则、激励原则、竞争原则的有机结合”。