打破垄断 引进竞争机制是关键

catily99

国资委日前公布：央企前7月净利润同比下降16.1%。面对中央企业上半年净利润下滑16.4%的现状，央企管理者不能不思考应对之策：人力资源成本已经成为央企成本管控重点之一。一家能源央企二级公司人力资源经理对《第一财经日报》记者说：早在6月份的时候，集团公司已经进一步传达了国务院国资委的要求，提出当前经济环境错综复杂、降本增效压力较大、控制人工成本任务艰巨，并特别要求精简机构设置，控制人员编制。另一名接近航运央企的内部人士则对本报记着表示：尽管去年业绩巨亏，但企业内部，中层管理干部的薪酬没有受到明显触动。

消息传出，国人愤然：既然央企利润下降，为何管理干部的薪酬并没有明显的触动？可笔者认为，影响国企高管薪酬的并不是稳如泰山的薪酬制度，而是央企一家独大的垄断。不打破央企垄断，实行与利润指标相挂钩的浮动薪酬制就无从谈起。拿石油化工行业来说，从石油的开采、进口、炼制以及成品油的价格制定，都在政府这双“无形大手”下调控、干预。国际市场油价风云变幻，如果进口的原油价格处于高位，而炼制出厂时又赶上降价，形成“剪刀差”，势必造成企业利润下降。如果单纯以利润为考评标准的话，不就无视广大管理者的劳动了吗？简单的以利润指标为薪酬考核标准，无疑会挫伤管理者的积极性和工作热情。毕竟在政府调控和国际大环境下，这些都不是他们所能掌控的了的。

而现实情况是，央企垄断了市场，一家独大，造成外无压力，内无动力，安于现状的局面。院内损失，墙外补，明降暗补，兜圈子，绕弯子，管理人员薪酬不还是没降吗？

以前颇受国人诟病的“四大国有银行”的服务水平问题，现在有了大幅度提高。究其原因，主要是政府逐步放开金融市场，引进外资银行参与竞争，促使国有银行努力提高企业管理水平的缘故。

央企掌握着国家的能源、经济命脉，开放市场，步子迈得过大，不利于央企的发展和国民经济的稳定。

笔者认为，央企管理人员薪酬问题，深层原因是央企一家独大的垄断，动力不足。逐步有序地放开市场，引入外企，敢于‘与狼共舞’。让市场促使央企努力提高服务水平，降本增效，从根本上解决央企因利润下降而管理人员薪酬不变的问题。

金文仙

老师观点不新鲜，话题太广，针对强不强，未能结合实例来谈！

初卫平

我们是“班组天地”，需要的不是多豪华的语言，要写事，不要空谈大道理