降薪：拷问社会公信 考验公众视力

zhuhaijun

降薪：拷问社会公信 考验公众视力


近日，在网站上看到了国资委日前公布的有关国企前七个月的收入情况，面对亏损，我们的国企干部们，降了职工的工资，自己却依旧享受原有的工资待遇，大有市场风险只有职工承担之责，却无与职工同担之意。看过之后，不禁让笔者想起了两句话：一句是“让我悄悄蒙上你的眼睛，请你猜猜我是谁！”另一句是“水能载舟亦能覆舟！”。

之所以想到这两句话是因为，我们的国企干部在眼下经济危机给企业带来的冲击中，蒙上了职工的眼睛，蒙上了公众的眼睛，在困境中享受着国企的优厚待遇，而却把职工推向了风口浪尖，似乎在考验着公众的视力。同时，我们的国企干部在这场危机中，似乎还缺少责任感，难道他们不知道，职工是立企之本吗？是企业的生命和活力吗？如果失去了我们可亲可敬的职工支持，那么我们的企业面对的又何止是这样的经济危机呢？似乎这也是我们的国企干部在考验我们职工的容忍度呢？产生这种怪象的根源在于我们的国企干部手中的特权，在于我们国企还缺少一定的决策监督，在于国企干部高薪利益下的诱惑。

我们的国有企业一直是在靠政府调控吃饭，在上世纪末由计划经济向市场经济转型中，我们的国企已经有了一定的市场竞争意识。但在眼下的危机中，我们的国企还背负着历史包袱沉重，机构庞大，生产成本居高不下的特殊境地，而我们的干部们似乎还缺少了在这种困境中的磨砺，一切似乎还都沉浸在会有救企的上帝出现的境遇中。

我们的国企这么多年来一直在倡导公开，民主决策，但这些只是局限在一定层面，一定范围，真正涉及到管理层面干部的核心利益时，却只是形而上学，这不免使我们想到了许多国企的豪华办公设施配备，更换频繁的巨资为豪车，年底的可观难见真底的奖金，这些又有哪一项是经过我们的职工代表讨论并认可的呢？

面对职工工资降低，企业干部不降，不不能不说是在当今信息化高速发达的今天，这种有失公信，有失国企形象的公信力的事是不是在挑战我们的职工，我们的公众视线。是不是大有“能耐我何？”之感呢？我们的干部是不是也在当前党和政府一在倡导建设和谐社会之时，唯恐天下不乱呢？一旦职工针对这一事件要问个究竟时，我们的国企干部是不是又要说我们的职工没素质呢？

我们国企干部的个人评定通常写的是“政治立场坚定，党性原则强，能够较好的发挥模范带头作用！”但针对报道中的国企干部不能不让我们重新审视他们。国企干部多为官派或是委任，在此种薪资调整中，在没有明确的法制律制度规定前提下，他们这样做，无非是维护包括自身在内的管理才权益，同时彰显了权力的高贵，再次，即便有部门追查，他们的这种行为也没有违反原则，最多只是予以纠正，或是挪挪位置，而这些国企干部依然享受着优厚的待遇和级别。

记得我国外交部有这样一句话也很适合这一事件中我们的国企干部——“观其言，看其行！”我们的国企干部是一个企业凝聚力，向心力的核心，所以在这个特殊时期，我们的干部必须给广大职工做出榜样，与职工想千方，设百计共渡难关。所以，请我们的国企干部，不要在沉迷于自己的个人利益，牢记“水能载舟亦能覆舟！”

金文仙

老师：你要他们给广大职工做出榜样，与职工想千方，设百计共渡难关。是决对不可能的事，他们连点降工资的意思都没有，还想靠他们做出榜样。   这样给出的方法没有力度，不可行，倒是把自己的观点减弱了，让文章显得很一般了。可惜啊。

初卫平

试问，如此“豪华”的语句，员工读后喜欢吗？