高管薪酬跟涨不跟跌的弊端该消除了

邢承木

高管薪酬跟涨不跟跌的弊端该消除了

       国资委日前公布：央企前7月净利润同比下降16.1%。面对中央企业上半年净利润下滑16.4%的现状，央企管理者不能不思考应对之策：人力资源成本已经成为央企成本管控重点之一。一家能源央企二级公司人力资源经理对《第一财经日报》记者说：早在6月份的时候，集团公司已经进一步传达了国务院国资委的要求，提出当前经济环境错综复杂、降本增效压力较大、控制人工成本任务艰巨，并特别要求精简机构设置，控制人员编制。另一名接近航运央企的内部人士则对本报记着表示：尽管去年业绩巨亏，但企业内部，中层管理干部的薪酬没有受到明显触动。《来源：第一财经日报》

       近年来， 国企高管薪酬远超社会平均工资，一直是备受社会质疑的话题。尤其是跟涨不跟跌的现状，赚了算自己的，想方设法全装自己腰包里，亏了算国家的，高管薪酬一分不减，更是受到社会公众的反对。以至于，国资委最近几年曾多次发出过降薪令，但是上有政策下有对策，企业一方面“应国资委要求降薪”，另一方面却又采取“外降内补”的办法，最后到手的薪酬仍旧不降反升。过去，在国企效益好的时候，高管薪酬大幅上涨，常用的借口就是与企业效益挂钩；如今，企业效益滑落甚至出现巨亏，高管薪酬却依旧不减，似乎又与企业效益无关了。这样的跟涨不跟跌，既反映出国企官气日益加重，更让国企高管自定薪酬的弊端暴露无遗。

    是什么原因造成国企高管薪酬跟涨不跟跌？

    一是政企不分。现实生活中，某个国企高管很可能同时又是某个级别的政府官员，国企高管频频出任政府高官固然常见，这就决定了，国企的官气没法不重。官员当然是不会讲市场规律的，任由国企如何巨亏，薪酬只要涨上去了就休想再降下来。

    二是自定薪酬。按道理，国企的老板是“全体国民”，国企高管也是“打工仔”，其薪酬多少应由“全体国民”说了算。遗憾的是，县官不如现管，“全体国民”这个老板是个挂名老板，是一个虚泛概念，国企高管的薪酬是他们自己说了算，内部的薪酬委员会也是名存实亡，独立董事更是大多沦为附庸。因为是自定薪酬，高管薪酬当然只能与企业利润共涨却不能共跌。即使国资委要求“降本增效”、“控制人工成本”，那也首先是降普通职工的而不是高管干部的。

　　要改变这种不合理的现状，国家应加大国企改革的力度和深度，逐步把国企推向市场。对企业高管的薪酬也应市场化管理，实行高管薪酬与企业利润本联动机制。对于现代企业而言，企业利润降低高管薪酬随之下降，甚至在制度之外主动提出降薪，都是正常现象。按照“谁投资谁受益”的基本原则，国企利润升高时，拿出适当利润给全民分红，而不是任由其内部转化为高薪酬高福利；国企利润下降时，则应建立健全以降低高管薪酬作为主要手段之一的降本增效制度。身为企业管理者，不知道在利润下降时做出表率，反倒要国资委来要求“降本增效”、“控制人工成本”，无疑是非常荒谬的。赚了算自己的，想方设法全装自己腰包里，亏了算股东的，高管薪酬一分不减，这样的弊端不能再任其存在了，是到了该改一改的时候了。

初卫平

没有具体事例，遗憾

wxpzp

国企高管薪酬跟涨不跟跌！ 自己说了算！！

金文仙

邢老师，题目是不是觉得的点拗口了！，太长了吧！