央企巨亏、惰性使然

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       国资委日前公布的有关国企前七个月的收入情况，面对巨额亏损，首先降了职工的工资，高管们却依旧享受原有的工资待遇，把风险和责任推给职工承担，高管们却过着事不关己的好日子，并无与职工共患难之意。
    对于现代企业而言，企业利润降低了高管薪酬也应跟随下降，才能体现出效益和业绩挂钩的绩效制度。不光只是嘴里喊着“厂兴我荣、厂衰我耻”的口号。当企业利润出现巨幅下降时，高管薪酬却分文不减，三公支出照常开支。能往自己腰包装多少尽量装多少，该拿的拿、该玩的玩，亏了反正不会影响他们的利益。这只能说明，央企内部治理结构很不合理，缺少一个高管薪酬与企业利润亏盈上的基本联动机制。
   企业亏损说得最多的原因归结于“决策失误”。究竟是“决策失误”还是缺乏相关法律约束和投资论证程序，或者是领导主观臆断、盲目自负、独断专行呢。
   当然，端着铁饭碗的高管们，每天重复着朝九晚五，上班一杯茶、一份报、数着时针转动到点下班的安逸日子。下班后又是一个华丽的转身，过着灯红酒绿的夜生活。企业亏盈又不影响利益的前提下，对企业的发展怎么会有激情呢？干多干少、做好做坏都一样，久而久之越养越懒，无形中滋生了安逸而不思进取的惰性。

初卫平

重在参与。端着铁饭碗的高管们，每天重复着朝九晚五，上班一杯茶、一份报、数着时针转动到点下班的安逸日子。下班后又是一个华丽的转身，过着灯红酒绿的夜生活。企业亏盈又不影响利益的前提下，对企业的发展怎么会有激情呢？干多干少、做好做坏都一样，久而久之越养越懒，无形中滋生了安逸而不思进取的惰性。

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谢谢老师批阅，请多指教。

初卫平

刚刚阅读完此稿，短小精悍，一针见血，逻辑清楚