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公司薪酬增长要防止“新瓶装旧酒”
河南 初卫平
在当前全球经济形势下，中国成为了众多企业未来增长的关键战略市场，企业对人才的争夺也推动了员工薪酬持续走高，但是，今年管理咨询企业合意集团昨日发布的《2012中国市场薪酬预测报告》指出，今年中国薪酬增长9.94%，但值得我们注意的是，薪酬增加，员工的敬业指数却创下了新底。
缘何薪酬增加，员工敬业指数却不断下降，这似乎不合常理的出牌竟冒然出现了，以笔者在基层采访得知，是“新瓶装旧酒”严重制约着员工的敬业度，主要原因有三方面。一是补偿心态让人烦。一些员工自认为自己在本职岗位上“打拼”了多年，按常理说努力付出就应得到丰厚回报，但是，一旦年龄“到点”或是仕途受挫，得不到提拔，或是受不到企业领导重用，便产生了得过且过、破罐子破摔的心理，对企业的敬业指数不断下降。其实，积极的心态可使人快乐、进取，有朝气、有精神，而消极的心态则使人沮丧、难过，没有工作主动性。
二是攀比心态害死人。个别员工看到别人提升比自己快，待遇比自己高，住房比自己好，原来的下级职务、待遇等超过自己，或者看到才华、学问比自己差的暴发户发了财，想想自己虽然付出很多，但得到的却远远不如他们，就使心态越来越不平衡，总觉得自己吃亏了，想想自身数年的积极打拼，其薪水还不如一个新分配的大学生高，心态便发生了消极变化，看不到自身的未来和希望，抱着“混一天，少三晌”的心态消极工作，带着这种不良心态，即便公司薪酬增长，但自身却没有得到领导的认可，使员工对企业的敬业度明显下降。
三是别当“马屁精”。不能不说的是，极个别员工不是为了干好围绕本职，而是整天围绕领导转，问寒问暖，见风使舵，鞍前马后，报喜不保忧，尽显拍马屁之事的员工，这种人自作聪明，急功近利，讨好领导，认为只要和领导搞好关系，一切便在自己掌控之中。其实这种错误做法，往往失去了群众基础，而将自己严重地孤立起来，得不到广大员工的支持和帮助，成为众人皆知的“马屁精”。让广大员工感到厌烦和无奈，这时间一长，一些员工心态发生了变化，对企业的敬业度逐渐严重下降。
公司薪酬增长，要时刻谨防“新瓶装旧酒”。企业要认真做好员工的思想政治工作，充分发挥广大员工的积极性，切实杜绝不良现象的发生，公司要给员工营造一种“我为企业，企业为我”的新型工作理念，要让员工在快乐工作中实现自身的理想，从而看到自身未来的希望和未来，在繁忙的工作中对企业抱有感恩之心，在快乐中成长和进步，总之，让员工的激情和自信随着企业薪酬的增长共同开花结果，这怕是我们共有的心愿。
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发表于 2012-9-1 17:42:56
发表于 2012-9-4 15:24:35
