涨薪与敬业关系不大

爱好作为

涨薪与敬业关系不大
在当前全球经济形势下，中国成为了众多企业未来增长的关键战略市场，而企业对人才的争夺也推动了中国薪酬市场继续走高。全球管理咨询企业Hay（合益）集团昨日发布的《2012中国市场薪酬预测报告》指出，今年中国公司薪酬增长9.44%，但员工的敬业指数却创下新低。（8月31日北京晚报）
涨薪固然让人高兴，但涨薪能否激发员工工作干劲？特别是员工的敬业度，我看那就未必了。涨薪是企业员工“齐步走”，而不是给谁涨工资，给谁不涨工资，所以在一定程度上还是导致“你有我有全都有”的大锅饭局面。比如：我们单位在上百万大机组时，全公司员工都加了一岗工资，于是有员工说，人人都涨工资，还是等于没涨工资；还有的说加了工资总比不加工资好；还有的说现在物价持续上涨，我们工资就应该上涨了，等等，总之，人嘴巴两块皮，怎么说的都有。
因此，笔者认为，涨薪只能说企业关爱员工，而不能作为激发员工敬业的主要途径。涨薪与敬业关系并不大，敬业者体现的是一种积极进取、健康向上的精神；敬业者是对自己尽善尽美的职业追求，是实现人生自我价值的表现。敬业者从特性上讲，他们始终有种精神饱满、情绪高昂的思想境界，他们爱岗敬业，乐于奉献。他们在工作和学习上，始终处在“不用扬鞭奋蹄”状态。
当然，敬业并不是嘴巴说说而已，也不是与生俱来的，更不是靠一时冲动或是朝三暮四的行动，而是需要持之以恒的执着追求。作为企业员工就是要把职业当事业，把岗位当舞台，要有种“不干则已，要干就一鸣惊人”的吃苦精神、认真精神、奉献精神，只有这样才能在自己的舞台上演好角色，干出精彩。我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。认认真真、尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现。作为一种文化精神，敬业精神不仅是通向职场的“绿卡”，更是民族素质的重要内涵。马马虎虎不能强国富民。早在20世纪早期，鲁迅先生就一针见血地指出，中国四亿人生着一种病，那名称就是马马虎虎，不医好这个病，是不能救中国的。胡适先生曾写过《差不多先生传》，批评当时的国人缺少认真精神。
现实工作中，工作得过且过、干活马马虎虎，总认为自己的知识够用就行，何必把自己弄得那么苦，有点时间不是钻研业务技能，而是用在吃喝玩乐上，于是，在娱乐场所疯疯傻傻、生龙活虎，小点子、小把戏多得很；在企业攻坚克难钻研技术难题时只是干瞪眼。结果在岗位上毛毛躁躁出纰漏、敷衍塞责造损失的人屡见不鲜，长此以往，每年工作业绩平平，没有新突破，没有新气象，企业生产效益和经济效益又怎能有好转呢？所以，笔者认为，仅靠涨薪来激发员工们的敬业精神还是不行，还必须在构建 “团结、拼搏、求实、奉献”的 企业文化内涵上下功夫，着力提升企业团队精神，让员工始终怀着一种感恩的心立足岗位、勤于奉献；让员工始终安心企业、扎根企业，着力营造“在快乐中工作，在工作中快乐”良好氛围，让员工真正把企业当成终身可以依靠、可以托付的工作家园、生活家园、精神家园。

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恳请平台老师点评和赐教！

金文仙

“必须在构建 “团结、拼搏、求实、奉献”的 企业文化内涵上下功夫，着力提升企业团队精神，让员工始终怀着一种感恩的心立足岗位、勤于奉献；让员工始终安心企业、扎根企业，着力营造“在快乐中工作，在工作中快乐”良好氛围，让员工真正把企业当成终身可以依靠、可以托付的工作家园、生活家园、精神家园。”
老师说的好！及早写事评能够得到更多老师的点评，有利于提高写作水平！

初卫平

该事评写得棒，读后眼前一亮，献花：不过这句话少个字吧：始终处在“不用扬鞭奋蹄”状态。

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谢谢初老师的细心指出！

渭水河

应该说有关系

胡云峰

个人认为还是有关系的，但是个多方面的事情。向老师学习。