【每日一学】案例分析（506）——律师提醒劳动者：员工请病假 保留假条好维权

张硕御月

　　用人单位按时、足额为职工缴存住房公积金，是法律赋予公司的法定义务。然而在现实中，用人单位违反法律法规，不缴或者少缴住房公积金的现象时有发生，严重侵害了职工的合法权益。昨天记者获悉，北京一公司员工许先生在其单位少缴两年住房公积金后，通过法律渠道维权，获得了支持。最终法院判决该公司为许先生补缴两年的住房公积金共计1.8万余元。
　　许先生是北京一家公司的职工，与单位签有固定期限的劳动合同。合同到期后，因该公司在许先生工作期间，未依法按时、足额为许先生缴纳两年零两个月的住房公积金，许先生向北京市住房公积金管理中心举报。
　　公积金管理中心经查证，认定许先生所反映情况属实，作出《缴存通知书》，并依照《住房公积金管理条例》第38条的规定，责令该公司自收到《缴存通知书》之日起7日内，为许先生补缴。
　　该公司收到《缴存通知书》后，认为公积金管理中心无权责令单位限期为许先生缴存公积金，据此以公积金中心作出的《缴存通知书》没有法律依据为由，将公积金中心告上法院，要求撤销《缴存通知书》。
　　一审法院审理后认定《缴存通知书》合法有效，判决该公司败诉。对此该公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。
　　市二中院经审理认为，根据公积金中心制作的询问笔录、欠缴住房公积金测算表以及生效的民事判决书等证据，可认定许先生工作期间，公司未依法按时、足额为其缴纳自2009年8月至2011年10月的住房公积金共计1.8万余元，该行为属违反《住房公积金管理条例》的规定。公积金中心根据上述法规规定，作出的《缴存通知书》事实清楚、证据充分，适用法律正确，符合法定程序，应当予以维护。
　　另外，公司要求撤销《缴存通知书》的理由不能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，作出驳回公司上诉，维持一审判决。
　　记者了解到，按国务院《住房公积金管理条例》、北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定的要求，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，应当为本单位在职职工按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存；《住房公积金管理条例》还规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。