敬业度与薪酬成“反比”是工资长期滞涨的“后遗症”

胡云峰

   据今年8月31日《北京晚报》报道称：“今年中国公司薪酬增长9.44%，但员工的敬业指数却创下新低。”这一报道，不禁让人大跌眼镜，而多数身处企业一线的员工对此却不以为然，原因就是，他们知道：这是企业工资长期滞涨带来的“后遗症。”  

   中国历来是一个“不患寡，患不均”的国度。与拿着高额薪酬，处于企业高层运筹帷幄的那些人相比，普通职工就是“弱势群体”的代名词，如果说企业高管们，是遨游在大海中的一轮巨舰，那么，普通职工就是漂流在汪洋大海上的一艘小船，巨浪袭来，更显巨舰之雄伟，身姿之矫健，而小船在巨浪面前，就不止是惊悚了，而是有可能被彻底葬身汪洋大海之中。  

   近年来，我国经济高速发展，经济总量已超越日本，成为世界第二大经济体，与第二大经济体相呼应的是，生活成本的不断增加。据经济学家预测，粮油肉蛋这些与民生息息相关的物资，在短暂调整后，目前仍在继续冲高，若目前滞缓的经济形势仍无改观，预计明年下半年，将再创新高，达到历史的新高点。而从职工常挂在嘴边的“什么都涨，就是工资不涨”中，我们可以得到这样的信息，职工的收入已与经济的飞速发展完全不成正比，分配制度不公已成为制约经济社会发展的一个大问题。在这样的背景下，职工的工资上调“9.44%”，对于职工应付来自生活的巨大压力，只能是杯水车薪，而职工在盼望工资增长的过程中，最初努力工作的激情，早已被连续多年的工资滞涨弄的筋疲力尽，从高点滑向低点需要过程，而从低点向高点进行反弹，更非一朝一夕之功，国家和企业若不痛下决心，在以分配体制为焦点的各项机制的改革、完善上动一番脑筋，实难挽回这一局面。  

   企业之所以长期工资滞涨，与没有形成企业工资递增法律条款进行约束有很大关系，在工资增长与否、涨多涨少上的随意性，让企业在工资增长上，长期对职工采取了不予增长、放缓增长等一系列不负责任的态度，这也是造成当前企业薪酬增长，员工敬业度反降的根本原因。令人欣喜的是，这一不规范、不正常的现象，已引起了党中央的高度重视，涉及企业员工薪酬增长和递增的相关法律制度，也将在广泛征求意见后付诸实施。  

  “年年无望年年望”，这句话深切表达出了职工对于工资增长的朴素愿望，在持续无望后，敬业度下降亦在情理之中。职工都是好职工，也乐于用敬业度表现对企业的热爱，只要薪酬给付合理，并有工资递增的保障，提升企业形象，提升员工的敬业度，实现企业和员工的双赢，是完全可以预期的事情。

爱好作为

职工的工资上调“9.44%”，对于职工应付来自生活的巨大压力，只能是杯水车薪，而职工在盼望工资增长的过程中，最初努力工作的激情，早已被连续多年的工资滞涨弄的筋疲力尽，从高点滑向低点需要过程，而从低点向高点进行反弹，更非一朝一夕之功，国家和企业若不痛下决心，在以分配体制为焦点的各项机制的改革、完善上动一番脑筋，实难挽回这一局面。  

敬业心

提升员工的敬业度，实现企业和员工的双赢

胡云峰

谢谢爱好作为老师。

胡云峰

谢谢敬业心老师。