公司薪酬增长员工敬业度下降是个危险的信号

bhx2000

全球管理咨询企业Hay（合益）集团昨日发布的《2012中国市场薪酬预测报告》指出，今年中国公司薪酬增长9.44%，但员工的敬业指数却创下新低。（8月31日北京晚报）

    公司薪酬增加了9.44%，员工敬业指数创新新低，对于这个现象笔者有如下认识。

    首先薪酬增加搞平均数游戏毫无意义。中国公司薪酬增加了9.44%，这是一个非常笼统的数据，看到这个数据笔者想起一个笑话。某公司总共有100人，2010年企业发放薪酬是150万元，人均15000元，企业老板薪酬是100万元，员工薪酬是50万元。2011年该企业发放薪酬200万元，那么平均该企业人均薪酬是2万元，看似该企业平均每人工资都增加了5000元，但实际情况是，企业老板的薪酬是150万元，其他名员工的薪酬是每人不到5千元收入，和去年没有变化。所以，没有透明度和公平度的薪酬增加是毫无意义的，企业应该建立一个透明且公开公平的工资制度，使员工的薪酬增加能更加公平合理。

    其次薪酬增加蜗牛速度让幸福无处可寻。笔者一个朋友2002年在一家企业上班，当时工资是每月700元，那时朋友所在城市房价大概是1000一平米，而今天，朋友的工资增加到2500元，但该市的房价已经增加到6000元一平米。现如今，一个感冒也得花几千，一次住院几乎要倾家荡产，工资增加了，房价依然高昂购房难问题依然存在，天价的医疗费用看病依然是大问题，况且大多数员工都是上有老下有小，老人养老、子女教育就业等等一系列问题让大量普通员工不堪重负，也让幸福无处可寻。

    中国有句古话“不患寡而患不均，不患贫而患不安，”。建国初期，虽然大部分企业员工领着微薄的薪酬，但敬业度依然高涨，因为在那个时期，虽然大家过的很辛苦，但人人都差不多，大家心里很平衡。而今员工的薪酬一年增加了近10%，但压在普通员工身上的生活压力却以超出薪酬的速度在增长，新增加的薪酬的喜悦感很快就被疯长的物价所消耗殆尽。

    第三，公司薪酬增长员工敬业度下降是个危险的信号，首先企业生存，员工第一。员工离心率的不断增长，说明企业没有切实保障好员工的利益，或者说缺乏对员工基本诉求和合法权益的尊重和重视，而造成这种现象的根本原因在于大多数企业没有建立一个体现公平发展的现代企业制度。其次这也说明国家对于企业员工权益保障力度不够。在国家三令五申之下，一些统计部门却喜欢搞一些无聊的平均数游戏欺骗员工。一些企业之所以依然能为所欲为，随意践踏员工合法权益，就在于监管不力。第三公司薪酬增长员工敬业度下降也说明国家需要进一步加大控制物价过快增长的势头，使企业员工能真实感受到生活质量的提高。

敬业心

的确很危险啊

yuyan

文章写得真好，看着真过瘾。