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对9.44%，俺有N问
在当前全球经济形势下，中国成为了众多企业未来增长的关键战略市场，而企业对人才的争夺也推动了中国薪酬市场继续走高。全球管理咨询企业Hay（合益）集团昨日发布的《2012中国市场薪酬预测报告》指出，今年中国公司薪酬增长9.44%，但员工的敬业指数却创下新低。（8月31日北京晚报）
薪酬提高了，员工的敬业度反而下降，乍一听，似乎真有点不可思议。但看到9.44%这个数，一连串的问号就来了。
一、9.44%，是不是又是个平均数字？近几年，俺一看到平均数字就害怕。怕啥？怕被绕进去。不是俺只认钱，可俺的工作增长幅度真的没达到9.44%。把俺平均进去，既扯人家的后腿，俺也有意见，还谈啥敬业心啊。
二、企业干部薪酬增幅也是9.44%吗？上期我们刚讨论过“企业巨亏干部薪酬不变”话题。尽管央企去年业绩巨亏，但企业内部，中层管理干部的薪酬没有受到明显触动。那今年呢？今年中国公司干部薪酬增长幅度是多少，如果大大超过9.44%，那员工的敬业指数降低就不难理解了。
三、9.44%是员工期待的增长幅度吗?如果与员工心中薪酬增长的期望值差距过大，员工的敬业度必然会受到影响。
四、9.44%是企业主动涨的还是被动涨的？如果是公司疲于应付，被动涨薪，涨的不情愿，员工也未必领情。对企业没有归属感，工作热情自然高不起来。
五、9.44%能实现吗？今年市场形势不容乐观，很多企业生产经营困难。俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。企业日子不好过，工资正常发放都困难，员工难免因涨薪无望而情绪低落。
六、除了9.44%，员工其他方面的需求满足了没有？提高员工的忠诚度、敬业度，加薪固然重要，但是仅靠“加薪”还不够。随着社会的发展，员工在精神层面上的需求越来越突出。工作环境好不好、有没有正常的休假、工作有没有前途、干得是否舒心、个人有没有提升的空间等等，都是员工所关注的。如果这些得不到满足，光涨钱怕是拢不住人的。既“加薪”，又“加心”，既给“钱途”，又给“前途”，让员工的尊严和价值在工作中得到体现才行。
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发表于 2012-9-7 22:10:17
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发表于 2012-9-8 05:07:08
