要依法保护劳动者

初卫平

                          要依法保护劳动者

      依法安排劳动者休假是《劳动法》107款条文中的一款。这部与广大普通劳动者关系密切的法律，其实有很多人不甚了解。已颁布了好几年之久的法律应尽快走入人们的意识之中，得到落实。相信每一位劳动者都能尊重法律，运用法律保护自己的合法利益是社会文明的重要标志，同时也是我国劳动力市场走上健康、理性发展轨道的保证。
    我国从80年代中期以来，积极加快了劳动市场立法进程，先后颁布了近30个规范劳动市场关系的法律、法规、政策。1994年7月通过的《中华人民共和国劳动法》，是我国颁布的第一部适应社会主义市场经济的劳动法，对规范劳动关系，保护劳动者的合法利益，促进经济发展和社会进步，意义重大。此后，又颁布了《农村劳动力跨省流动就业暂行规定》、《失业保险条例》、《劳动合同法》、《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、《关于建立职工基本医疗保险制度的决定》等一系列重要政策性文件和有关法律法规。
    专家分析指出，我国劳动力供给数量远远超过需求状况，特别近些年，企业通过“减员增效”释放出大量冗员，同时“民工潮”的兴起对城市就业带来冲击，这使得大量受教育程度较低的劳动者，在谋生的压力下“饥不择业”，他们大多到一些中小型私营企业中打工。一些“私企老板”利用劳动力市场严重供大于求的有利地位，再加之自身法律素质低下，法律观念淡薄，对雇员的工资、福利、安全保障都会大打折扣，不同程度地侵害雇员的正当权益，更谈不上为雇员的长远利益考虑。而大多数打工者为了不丢饭碗，对于一些侵害个人权益的事情也只好“睁一只眼，闭一只眼”，也有的人甚至根本意识不到自己的合法利益受到了侵害。
    保护劳动者权益，特别要关注在市场经济中竞争力薄弱的弱势群体。有了健康的劳动力市场，企业才能雇佣到更多的高素质职工，这是企业长期发展的重要基础。此外，要完善劳动保护法规和社会保障体系；各级政府要严格劳动力市场秩序监察、严格执法，真正成为劳动力市场秩序的维护者和劳资双方的裁判员