南屯矿发挥党建工作优势凸显核心动力效益

笑看今朝

面对当前严峻的经济形势，南屯矿以打造务实效益型党建品牌为主线，深入开展“三爱三聚一促”和“转型提效、科学发展”主题教育活动，充分发挥党建工作积极引领、服务推动、保驾护航作用，使党建工作优势凸显核心动力效益，推动了矿井转型提效、科学发展。

这个矿深入开展“爱矿爱岗爱家、聚心聚智聚力，促转型提效科学发展”活动，统一思想、凝聚人心，形成强大精神动力。广泛开展“企业渡难关、我们怎么办”大讨论，引导干部职工增强逆势而为的主动应对意识。开展“一家人、一盘棋、一条心”和谐劳动关系创建、“大走访、大谈心、大沟通”、党员“1+1”结对和“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，切实解决职工工作上的困难、思想上的困惑和生活中的困境，努力构建“亲如一家人”的“大家庭”式工作关系。深化“两树一送三贴近”活动，创新结对帮扶方式方法，引导职工群众知矿情、明形势、增信心、度难关。

这个矿党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”基层组织建设年活动主题，通过开展党支部特色化工程，推动基层组织建设年活动深入开展。深入推进“全面创新管理年”活动，积极鼓励职工参加小发明、小革新、小改造、小绝活、小设计等“五小”创新竞赛活动。党员和领导班子成员提合理化建议示范带动作用，要求每名党员每季度至少提出一条合理化建议，每个领导班子每年至少提出一个“金点子”或一项新举措。严格落实党员安全包保责任制和“三违”党员诫勉谈话制度，组织开展“三创四争树十佳”群众安全竞赛和青年安全示范岗竞赛活动，坚持党政工团齐抓共管。

这个矿成立人文关怀和心理疏导工作领导小组，利用政治学习日、班前班后会等时间，着力开展人文关怀和心理疏导教育。建立健全职工心理档案，定期评估与分析职工心理现状，及时准确掌握影响职工的心理状态，梳理心理信息，把准职工心理脉搏，形成全员心理动态掌控体系。定期召开心理宣泄畅谈会，设立举报电话等形式，加强职工情感交流，了解职工心理状态，维护职工合法权益。充分发挥工会、共青团、女工及家属委员会等群团组织的优势，通过恳谈会、送平安、送祝福、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，帮助职工陶冶情操，释放压力。（兖矿新闻网 范培培）