【本周话题】国企员工要求涨工资被停职，你怎么看？

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【本周事评话题】国企员工要求涨工资被停职，你怎么看？

    山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（《齐鲁晚报》9月11日）  
    你对员工要求涨工资被停职持怎样的看法？欢迎结合自己在企业、在职场的感受、体验进行评说！第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
        来稿参加评奖截止时间：2012年9月21日周五晚12时。

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                                山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职
        菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。
       今年6月20日，水泥罐车司机岳旺所在的混凝土公司转手，新雇主是一家国有企业。7月9日，该企业负责人召集水泥罐车、泵车司机开会。“那时候承诺要给我们涨工资、买保险。”岳旺告诉记者，直至9月份，工资都没有上涨。9月3日，根据公司要求，岳旺和另外一名司机作为代表，去找公司负责人商量涨工资的事情。公司负责人同意提高司机们的工资水平。
       “两名作为代表的员工，停职一个月。”水泥罐车司机李师傅说，工友为大家争取权利，却被停职了，大家都不能接受。于是，司机们提出申请让两位员工代表恢复工作。“公司领导说，他们二人违反了规定，不能恢复工作，如果谁有要求，也不要干了。”李师傅说，他们向公司写了份申请，希望公司领导让大家恢复上班，没想到公司竟然认定他们辞职，如今事情没谈妥，15个人全失业了。
       “两名代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，所以让他们停职了。”该企业负责人宋站长接受采访时说，公司没有向员工承诺涨工资，另外，从这些员工写的申请看，离开公司是他们自己的意愿。(记者周千清)
来源：9月11日《齐鲁晚报》

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1、员工涨工资诉求被驳是对“诚信”的叫板 （胡云峰）

2、“停职”扼杀了员工的信心和对未来的希冀（初卫平）

3、要涨薪遭停职，企业失风度更失法度（爱好作为）

4、口头承诺也是对企业诚信的考验(379924972)

5、有理有据有法 妥善解决劳动纠纷(敬业心)

6、重视员工建议，员工有激情企业有发展（渭水河）

7、从要求涨工资被停职看员工维权意识提升（gyf695400）

8、“要求涨薪遭停职”事件，工会应有作为（邢承木）

9、企业经营者应学法、懂法、守法（东边有雨）

10、要求涨薪遭停职凸显公权力的不作为（李从勋）

11、一家人有事好好商量（金文仙）

12、“要求加薪遭停职”凸显职工维权困境（baihuahe）

13、构建和谐企业岂能无视企业员工利益诉求（古古小）

14、员工要求涨工资被停职凸显相关国有公司并购后管理混乱（yuyan）

初卫平

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