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“停职”霸王作法不仅违法还动摇军心
河南 初卫平
山东菏泽市曹县某公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定有两名代表撺掇其他员工，从而影响了大家的正常工作，遂将两人给予停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作申请后，但想不到的是也因此失去了自己的工作。
事实证明，企业要发展壮大，必须要全心全意依靠广大员工，这是企业能否盈利的基础，更是企业持续发展的动力之源，因为只有企业依靠员工的智慧来办企业，企业才能长盛不衰，但就是这个最简单不过的道理，可是菏泽市曹县却没有重视员工的真实需求，在对待员工要求涨薪水的问题上，错误地认为有两名员工撺掇其他员工，从而影响了广大员工的正常工作，遂立即给予停职的决定，这种做法是对员工的冷漠和漠视，是企业违法行为，令广大员工所不齿，更是不尊重员工的正当需求的具体表现，极大地伤害了员工的上进心，使员工内心感受到企业对自身的冷遇，摧毁了员工对待工作的主动性和进取心。
众所周知，人性化的企业需要切实尊重员工内心需求，掌握他们的真实想法和愿景，其实，员工在繁忙的工作中不断追求自我理想和价值应该得到企业的赞许，但追求更高的薪水或许更是员工内心的真实告白，因为每名员工都需要养家糊口。想想看，15名员工集体要求涨薪水，不管合理与否，均不能对员工采取停职的做法。员工进行诉求，企业要认真对待，要从源头上改进和完善分配机制，进一步建立合情合理的分配制度，要重视员工的意见和建议，而不是冒然采取“一棍子打死”的错误做法，让员工的呼声成为“竹篮打水一场空”，这样做后果是，员工的心彻底冷了，失去了对工作的热情，看不到自身未来的希望。
假如企业经营不善，没有充裕的资金，无法满足员工的涨薪水的请求，就得耐心给员工解释清楚。让员工对未来充满期待和希冀。今年，河南中原油田采油二厂管理一区遇到了原油产量低，成本大幅涨价的不利因素，在这举步维艰之时，管理一区却连出奇招：实行“五天八小时”工作制，员工工作时间少了，工资却增加了；建起了宿舍楼供员工免费居住；每天中餐、晚餐加班费用由区党委全包；员工的“社保套餐”做到一个不漏；每月一次为员工庆祝生日……此外，区党委还对超额完成定额的员工给予奖励。
善待员工的举措激发员工的“归属感”，他们用加倍努力来与企业同舟共济。他们群心群力共度难关，今年9月份，他们终于使产量上了一个台阶，与此同时，管理一区的生产效率也比去年同期猛增近20%，在没有增加一个员工的情况下，成本下降了500万元，同比翻了一番！生产效率的提高不仅抵消了产量下滑的损失，还使整体效益有了较大提高，实现了企业和员工的“双赢”。
事实证明，企业要和员工同呼吸，共命运，让一线员工尽情地施展自己的才华，充分尊重员工的需求和意愿，让人性化管理唱主角，这俨然已经成为企业兴衰的奠基石。
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发表于 2012-9-15 14:06:28
发表于 2012-9-21 20:19:24
