要涨薪遭停职，企业失风度更失法度

爱好作为

要涨薪遭停职，企业失风度更失法度
山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（《齐鲁晚报》9月11日）
员工要求涨工资本来就是一种自我维权，自我诉求，从报道来看，他们也没有做出违法乱纪行为，更没有对他人进行恐吓和威胁。在我看来，这也是一个正常现象，毕竟让人自由发表意见天也不会塌下来，特别是在当前物价持续上涨，人们物质水平居高不下的情况下，员工根据自己劳动强度、工作效率等情况，要求企业适当给自己增加工资收入也是合情合理的。
然而，令人遗憾的是，上述企业对员工正当诉求，正当维权却采取了武断手段，让其停职、甚至让其失业，这是一种不理性的行为，是失去了企业风度更失去了法度。员工要涨薪遭停职，首先伤害了员工感情，影响了员工们的工作积极性和创造性。从企业生存和发展状况来讲，员工是企业生产经营中直接参与者、和执行者，在企业生产经营过程中是一支不可或缺的中坚力量。如果员工长期压抑的情绪得不到充分释放，或是与企业管理者说不上话，交不了心，或者一谈涨薪就“色变”，那么这又怎能让员工死心塌地在企业工作呢？由此，笔者认为，对待员工我们应当多运用一些激励、奖励和鼓励的方式方法，少运用生硬俗套的鞭赶式手段，只有给员工营造一个良好的、宽松的、愉快的工作环境，才能将员工的工作激情迸发出来。其次，员工要涨薪就停职，是企业管理者无能的表现。俗话说：企业管理得好不好，关键在领导。领导就是为员工服务的，员工有想法，有诉求，领导就得想办法帮助解决，一时不能解决的，也要向其说明清楚，把事情讲透，把问题讲够，让员工识大局、顾大局。即便遇到矛盾纠葛时，这样也不至于落到“小问题拖大，大问题拖炸”之地步。领导能力不仅关系到企业文明和谐发展的进程，而且更能展现出一个企业优秀文化的魅力。好的企业总是令人向往趋之若鹜，而那些动不动就加大劳动强度、苛刻员工工资、盘剥安全劳动保护、老板心比锅底还黑的企业注定要遭到人们的冷落和唾弃。此外，员工要涨薪遭停职，甚至辞退也不合法。根据《劳动法》规定：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。我想，员工就仅仅为了要求涨薪，而遭到停职、辞退这与情与法都说不过去，与这三条都沾不上边，显然也失去了法度。值得欣喜的是，随着民主化进程的步伐不断加快，如今在不少企业里，还实行了工资协商制，员工工作拿多少，自己说了算。每月让员工自己进行成本核算，自己分析市场行情，自己评判所得工资，像这样把涨工资的权力交给员工自己，让员工参与企业管理、做企业的当家人，确实是一个明智之举。
员工要涨工资就遭停职，这是企业粗暴和草率的管理方式，像这样的企业最终必将落个自我封闭、自我衰败的下场。

wxpzp

对职工正当的维权采取武断手段，让其停职、甚至让其失业，这是一种不理性的行为！违法的行为！

初卫平

员工要涨工资就遭停职，这是企业粗暴和草率的管理方式，像这样的企业最终必将落个自我封闭、自我衰败的下场。
    

yuyan

说个题外话，不知道为什么,我忽然觉得涨薪水是推高物价的重要推手之一，越涨薪水钱越不值钱，关键是建立好的薪水激励制度，让员工薪水多拿也拿得明明白白。