员工涨工资诉求被驳是对“诚信”的叫板

胡云峰 · 发表于 2012-9-15 21:20:39

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员工涨工资诉求被驳是对“诚信”的叫板

文/胡云峰

矛盾暴露出来后，常常是“公说共有理，婆说婆有理”，而事实情况的确如此。据2011年9月11日《齐鲁晚报》报道：“山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。”此前，15名员工亦说该公司在接手后，承诺为其涨工资、买保险。双方各执一词，一时间扑朔迷离，让人如坠五里雾里。

通过新闻链接提供的资料中双方的对话，诸如：“那时候承诺要给我们涨工资、买保险。”、“公司领导说，他们二人违反了规定，不能恢复工作，如果谁有要求，也不要干了。”等来看，双方属于雇佣关系，而不是劳动关系，而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。理清当事双方的关系后，整个事件的脉络就变得清晰了，该事件中的15名员工与雇佣方山东菏泽市曹县某国有公司在工资、保险等方面达成口头约定，雇佣方给出的约定并非出自本意，只是为让被雇佣的劳动者尽快上岗而采取的缓兵之计，在等待约定兑现无果后，15名员工推举两名代表出面协商，与雇佣方就工资、保险等方面撕破了脸皮，最终造成了15名员工都被停职。

无论是国企还是私企，诚信都是企业的经营发展之道。山东菏泽曹县某国有公司的行为，无疑违背了诚信经营这一原则，是赤裸裸的对诚信的叫板，他们因为雇佣关系不受《劳动法》保护，就对被雇佣的劳动者采取口头欺诈等手段，让人深感不齿和脸红，作为劳动者，该事件中的15名员工应该增强维权意识，寻找出双方口头约定的有力证据，付诸法律，为自己讨回一个公道，还社会一个诚信蓝天。

对诚信的叫板，可能让某些企业感觉一时很讨巧，可伤害的却是企业发展的千秋大计。看清这件事的真相后，谁还愿意与这样的企业合作经营！谁还愿意为这样的企业真诚奉献！那些经常和诚信叫板的企业，是该猛醒了，否则，“诚信”一失足，就成千古恨啊！

wxpzp · 发表于 2012-9-15 23:16:12

失去诚信，就会失去民心！

初卫平 · 发表于 2012-9-19 13:19:29

停职这是违法行为，任何企业不能以任何借口随便停止员工的薪水，剥夺员工劳动权利。

胡云峰 · 发表于 2012-9-20 17:11:34

谢谢新平老师的精彩点评！

胡云峰 · 发表于 2012-9-20 17:17:37

劳动权利需要尊重，用诚信为员工的劳动行为撑起安全伞！谢谢卫平老师！

渭水河 · 发表于 2012-9-20 20:41:22

诚信为好

胡云峰 · 发表于 2012-9-21 19:34:52

诚信是企业的生命！谢谢白峰老师！

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