有理有据 依法解决劳务纠纷

敬业心

       山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，不仅没有得到满足，反倒因此而失去工作，造成这样的结果，是出人意料的，大家也自然对失去工作的员工表示同情。这种公说公有理，婆说婆有理的事情，自然有地方说理，有地方解决的。但最重要的是我们应该如何留足证据。遇到这样的事情，我们如何处理才不至于闹到这样两败俱伤的地步，合理合法有理有据有节地维护自己合法劳动的权益。
     造成这样的结果于企业来说，要反思自己的过。不管工人有无证据，做出的各类决定一定要合法、合规、合适，不要动不动就把自己当老大，老子天下第一。那两个代表的事情不说，单从对其他13个人的处理上来说，是极为不合适的。没有理据，自然不能服众。工人要求涨工资的要求，如果是合理的应该适当满足，就是不满足也不至于动用停职的方法，对撺掇闹事，影响工作的处置应该适当，没有正确的程序也是不恰当的。
    造成这样的结果于员工来说，是最不愿看到的，但也应当想想自己在谋求涨工资的过程当中有没有不合适或者过分的举动和要求，方法是否合适，程序是否适当，渠道是否选对。自己是否留用能证明企业允诺的证据。如果一切都没有的话，在维护权益时，效果会大打折扣的。员工对于企业来说，是弱势群体，因此在维权时，一定要留足证据，增加胜算的概率。
    那么碰上劳动纠纷的事情，我们该怎么处理才合适，才让自己的损失降到最低呢？
    首先，现在国有公司都实行了劳动工资集体协商制度，可以将工会作为首选渠道，看看能否通过职代会达到自己的目的。第二、一定要递交书面的资料，表述自己的合理诉求，方式方法要适当适度，把握好不留任何把柄或者口实，最好是保留好证据，就是在这里讨不到公道，到劳动部门，甚至法院也好有证据。第三、实在涨不了工资，觉得薪酬不能体现自身价值的话，你可以选择主动离开，炒他们的鱿鱼，此处不养爷自有养爷处。现代社会已经不是从一而终的时代了，是双向选择的。你尽可以选择自己喜欢、适合的企业。何必非在一棵树上吊死呢？第四、学会用法律手段来维护自己的合法劳动权利，记得维护自己的合法权益不要损害别人的权益。可以申请劳动部门仲裁，也可以通过法院来解决。
     维护劳动权利要遵守法律，也要讲究方式方法。

wxpzp

需要落实好劳动工资集体协商制度。

敬业心

感谢王老师加亮标题并点评

初卫平

语言朴实，篇幅不长，很有可读性。