口头承诺也是对企业诚信的考验

379924972

在这个物价横飞猛涨的时代。谁都希望自己能多挣点钱，多存点钱，以备不时之需。可在山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。《齐鲁晚报》

员工要求涨工资本来就是一种自我维权，自我诉求，从报道来看，他们也没有做出违法乱纪行为，更没有对他人进行恐吓和威胁。以常理来看，这是一个再正常不过的现象，毕竟这是让人自由发表意见的年代，特别是在当前物价持续上涨，人们物质水平居高不下的情况下，员工根据自己劳动强度、工作效率等情况，要求企业适当给自己增加工资收入也是合情合理的。

看来这个公司的老板只想从员工身上获取，而不想付出，想用最廉价的工资获取更大的利益。可毕竟现在不是奴隶社会，那个时代早已消失殆尽了。员工要涨薪遭停职，这不但伤害了员工感情，更要影响员工们的工作积极性和创造性。从企业生存和发展状况来讲，员工也是企业生产经营中的灵魂、直接参与者、和执行者，在企业生产经营过程中是一支不可或缺的中坚力量。

曾经的口头承诺也是对企业诚信的一种考验。此前，15名员工说该公司在接手后，承诺为其涨工资、买保险，直到现在不但未实现，反遭要求涨工资而被停职。一个企业在发展初期，难免会有举步维艰的时候。这个时候是最需有人拉一把、推一下。领导、员工拧成一股绳，团结一致，劲往一处使，让企业尽早走向正轨。作为企业领导在这个时候一般都会对初期的元老定下或多或少的承诺，不管是书面的，还是口头的承诺。企业领导说话也不可以信口雌黄吧？如果连自己说的话都可以不认账，如何能担当企业所赋予的重任呢？无论你是国企还是私企，诚信都是企业的经营发展中不可或缺的理念。

员工要涨工资就遭停职，这是企业显示出不文明、不理性和草率的管理方式，像这样的企业道路将不会长远。
                                                      
                                                                                 王成君

敬业心

无良的人不少了

wxpzp

员工有要求涨工资的权利！遗憾的是很多企业认为此权利是企业领导的！

初卫平

员工要涨工资就遭停职，这是企业显示出不文明、不理性和草率的管理方式，像这样的企业道路将不会长远。