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重视员工建议，员工有激情企业有发展
据报道，山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（《齐鲁晚报》）
员工维权难，难维权，是如今摆在社会面前的一道难题，尽管维权难，但员工的权利不能丢失，员工的建议不能忽视，员工的要求不能不管。
从这家企业因员工要求涨工资事件中可以看出，虽然这家企业答应涨工资，却停了要求涨工资代表的职，这是不可取的，更不应该。这家企业一方面是不愿意涨工资，另一方面是不重视员工的建议。正如此，才采取了“嘴里答应行动上推辞”油条式办法。
首先，作为国有企业，更要重视员工的建议和要求，无论是合理化建议，还是员工的要求，都应该积极应对，不能采取“躲猫猫”的办法，更不能“视而不见”。重视员工的建议，才会心中有员工，工作上更有员工，把关怀和温暖送给员工，才能让员工关心企业，关心企业的发展。
其次，员工的建议和要求，也是员工的权利，员工的权利是神圣的，更是不可侵犯的，一旦侵犯了员工权利，既违法，也不符合民情。作为企业更不能剥削了员工的权利，更不能对员工的权利采取冷漠的态度。只有看重员工的权利，员工才会尽义务，权利和义务是统一的整体，没有权利，就不会有义务，没有义务也不会有权利。重视员工的权利，员工就会奉献企业，积极为企业的发展建言献策，尽到应尽的的义务。
再之，企业更不能采取打击报复的手段面对企业员工的建议和要求，而应该积极地主动的听取员工的建议和要求，“问计于员工，问策于员工，问需于员工”，让员工的一切积极性都能充分的表现出来，让员工的激情充分涌流，让员工的热情竞相迸发，这样企业发展才会有力量，更有支撑。
其实，重视员工涨工资的建议，就是重视员工，也是关爱员工，才能激发出员工争创效益的激情，员工为企业创收的激情，才能让员工更好地奉献企业，为企业发展建言献策，更尽一应尽的责任和义务。
这就要求企业，在发展中，在生产经营中，在企业谋划未来过程中。
一方面要善于倾听员工的呼声，为企业员工提供一个呼声的平台，这样员工才会奉献一片真心，奉献一片真情，有什么说什么，员工真正与企业融为一体，在工作中有激性，有活力，发展会更有力量，创造更大的效益。
另一方面要主动听取员工的建议和要求，让他们把所思所想所感都能提出来，这样更能激励企业，也能为企业发展提供。“水能载舟，亦能覆舟”，员工是企业的生命，员工更是企业发展的重要支撑，没有员工的支撑，企业就会成为无水行舟。让员工的建议和要求，成为企业发展的动力，成为企业争创效益的激情。
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发表于 2012-9-18 20:32:45
发表于 2012-9-18 20:45:40
