从要求涨工资被停职看员工维权意识提升

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                   从要求涨工资被停职看员工维权意识提升
近日，看了国企员工要求涨工资被停职的报道，不免为之惊讶。以前听说过员工因长期旷工等被劝退，但因要求涨工资而被停职，乃至辞退还是第一次。员工与企业商谈涨薪，表达自己意愿，让我们看到了当前员工队伍在法律意识上，整体素质上都在提升，更为员工团结起来维护共同权益而感到高兴。但企业的行为却极为不妥，有失风范。究其根源，笔者认为有以下几个原因：
一是传统用工体制的影响。一直以来，国字号企业的员工工资调整都是由企业主导，员工处在被动接受的一方。也正是这一思想主导，员工要求涨工资，触动了企业的敏感神经，把员工的行为认为有碍自己的管理职权行使，有失管理地位和颜面。将员工代表停职，是管理者内心空虚的表现，更有杀鸡亥猴之意。同时，管理者们更有其内在顾虑，一旦很快应允员工的请求会不会带来连锁反应？你来找我涨工资，我同意了；明天别人也会来找我涨工资，如果所有的人都来找我，那我是不是要都给涨呀？
二是惟权至尊的为官思想所致。国企的管理者们多是官派或是上级任命。因此也增加了部分管理者的为官嗜权思想：“一切必须以权为中心”。员工要求增加工资，让管理者感到有失手中的权力和威信。故将自己的行权置于劳动法规之外，对当事人进行停职，让为其申诉的员工失业。这是极为危险的，更容易把员工由“亲企”拉向了“对立”，制造和激化矛盾。这不能不让我们想到，一些管理者们的官本位思想，使其忽视与员工的沟通，导致一些本可以解决在基层的小事，却因相互推诿而诱发成上访的案件。
三是歧视心理的存在。事件中的当事人，是刚刚并入国企业的。在企业的转手中，员工关心的是与自身利益密切相关的工资问题这本无可厚非。而当事企业正处于理顺阶段，员工就来要求增加工资，不免让管理者们有不舒服之感，对新接收的员工群体有排斥的心理。而其决定，也大有借此煞煞新员工队伍的锐气之意。
在我们梳理发生问题的根源同时，更应从中吸取教训，把握好“三个不要”：
——不要轻易允诺。每个人的父母都会教导自己的孩子要诚实守信，我们国企业更应守诺于我们的员工。当员工代表与企业协商涨工资一事时，我们的企业是有诺在先。但却久拖不办，不管是缓兵之计，还是权益之策，但这样都会失信于企业赖以生存的员工。现在一些企业，对员工反应的问题总是拖延，推诿。一方面是员工反映的问题解决起来确有难度，另一方面也是当事者明哲保身的思想怂恿，而这样不但会使问题长期得不到解决，也会使问题升级。
——不要总拿“违反规定！”说事。我们的一些职能部门总会以“违反规定”来解释一些事件，让人听厌了，听烦了。在这一事件中，企业对当事人进行停职时，企业给的理由就是“违反规定”，而这句话太含糊了，究竟人家违反了哪条，哪款，哪项规定，这可能连管理者们都说不清了，因为他们本身的定位就是违法的。
——不要轻易“扣帽子”。在一些事情发生定性时，有关部门总会在给事情扣上帽子，来显示其在处理事件中的地位。就事件中，13名员工为他们的代表请求复工之时，企业以“两名员工代表撺掇其他员工正常工作”为由，将他们停职，这是多大的一个帽子呀？如果这个帽子合适的话，笔者想，这两名代表又何止是停工呢？换个角度来说，我们的企业不能说想给员工扣上一个什么样的莫须有之名都可以的。更可笑的是，企业又指鹿为马地将员工复职申请其说成辞职报告。
综述于此，笔者想，员工要求增加工资，并通过正规渠道与企业沟通的，却使其失去了工作。相反，我们的国企却在法律条规日臻完善的今天，违反《劳动法》，在没有经过员工代表大会同意批准的条件下，强行解除了与员工的劳动关系。这不能不反映出我们企业管理人员的无知和对法律的漠视。也暴露出，代表员工利益的工会组织在企业的深化改革中的职能弱化。我们一直倡导的“职工是企业的主人”这句话，似乎也只有在口号里和文章中才能体现出来。
员工是企业最大的财富，在媒体不断关注员工下海、流转、跳槽等事件同时，也应该关注一下我们的国企是不是真正把员工摆在了企业主人的位置上。笔者认为，我们的国企在深化改革的过程中，更应固本强基，不忘与员工建立融洽的党群，干群关系，这既是企业发展所需，也是我们建设和谐社会的大势所需。我们不能当员工面临困惑和为自己争取权益之时，就认为员工是在让自己丢面子，便给扣帽子。我们要知道做为员工的个体，他们的此举是需要多大的信心和精神支持才会有此举呢？我们企业更应该转变思想，借鉴一些服务性行业的管理经验，密切与员工的联系，对员工的合理诉求尽快的解决，不拖，不推，对于不能解决的，或是暂时不能兑现的，更应做好解释答疑工作，这样才能增强企业的凝聚力，彰显领导的威信，展示企业的风采。当企业给员工一滴水，它会折射出万丈光芒。我们的管理者更要牢记，员工能承载企业发展，亦能终结企业的兴旺。

wxpzp

保护职工的权益不容忽视，职工、企业都要努力！

敬业心

长篇大论

初卫平

写的太长了老师，诚然，写的短会担心说不清，但如果精炼一下就更好了哈

gyf695400

谢谢各位老师的意见，我已经进行了一些小调整，欢迎继续点评呀

邢承木