企业经营者应学法、懂法、守法

东边有雨

                                               企业经营者应学法、懂法、守法
                                                            王书伟
        菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（9月11日《齐鲁晚报》）
        职工要求负责人兑现许下的承诺，这是行使自己的正当权利。可这些职工不但得到领导承诺的兑现，还因此丢掉了饭碗，实在让人匪夷所思。争取合法权益就要丢掉饭碗，这以后谁还敢提出要求？这家企业负责人的权利不可谓不大，处事的力度不可谓不强。
        据这家企业负责人说，处分职工是因为他们违反了“规定”，影响了正常工作。其实，这不过是企业负责人的自圆其说，那些所谓的“规定”，不过是他自己心中的一个尺子——谁不听我的话，就得给我滚蛋。
        翻开《劳动法》和《劳动合同法》，里面对企业和劳动者的合法权益规定得清清楚楚，什么条件下可以开除职工，开除职工需要走什么程序，都有明缺的规定，而不是仅凭领导的一句话。
        如今，在企业中推行厂长（经理）负责制。一些厂长（经理）自以为所谓的负责制，就是给予自己无限的权力，在企业这“一亩三分地”里，一切由他一个人说了算。谁敢违抗指令，谁敢对他的话提出异议，他就可以用权利说话，可以任意处罚职工，甚至是开除。这些经营者要的就是一言堂。
        从这件事情当中，我们可以发现一个问题，那就是这家企业开除职工仅凭企业负责人的一句话，而不是按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。这说明，在这家企业里，权利是大于法律的，可以说权利没有得到制约。
        当一家企业的经营者的权利得不到有效制约的时候，一旦有机会，权力就会迅速膨胀。对于现代企业来说，没有约束的权利是可怕的，它是影响企业健康发展的恶性肿瘤。
        无论是谁掌握了多大的权力，都应在法律的框架下行事，决不能将权利凌驾于法律之上。菏泽市曹县的这家公司的所作所为，是典型的利用权力乱作为的行为，已经严重地违法了国家法律。
        企业经营者应该学法、懂法，更应该守法。从这件事上也可以看出，在企业经营着当中普及法律知识，是非常紧迫而有必要的事情。

wxpzp

依法办事，不能义气办事

东边有雨

谢谢王老师加亮！

初卫平

企业经营者应该学法、懂法，更应该守法。从这件事上也可以看出，在企业经营着当中普及法律知识，是非常紧迫而有必要的事情。
    

东边有雨

谢谢评论！