“要求加薪遭停职”凸显职工维权困境

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“要求加薪遭停职”凸显职工维权困境

    山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇其他员工，影响大家正常的工作，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（《齐鲁晚报》9月11日）   
    从法律层面来说，员工和企业在劳资关系上是平等的，职工要求涨工资、买保险是我国劳动保障法律赋予职工的合法权利，是受法律支持和保护的，任何企业方以此为由对要求加薪的员工进行停职或是解除劳动合同都是违法的。然而，现实生活往往是“理想很丰满，现实很骨感”，当职工加薪的合法权利与企业的效益、官员的政绩发生冲突的时候，职工就不得不独自品尝“遭停职”的苦果。
    在这里，我们似乎没有必要在这里深入讨论“企业发展是谁创造的”“企业的发展是依靠谁”“企业发展为了谁”之类话题，因为这些都是这是和尚头上的虱子明摆的事情，“职工是企业的主人，企业发展的成果应该由职工共享”一直以来都是我国的发展政策和方针，也是国有企业响应落实国家坚持以人为本的企业管理思想的出发点和着重点。
    而深究“要求加薪遭停职”的现象的根源，无外乎与以下几个因素有关：一，畸形的政绩观有关。在市场经济环境下，效益最大化一直都是企业的追求目标，国有企业同样未能例外。加薪在短时间内导致企业的生产成本上升，企业的经济效益下降，而企业效益又是和企业领导的政绩相挂钩的，这也就不难想象在官本主义思想的主导下，企业领导拿职工的权利换政绩观的行为了。二，权力缺乏有效监管。现在不少国有企业，由于体制僵硬和民主的建设先天不足，权力操作缺乏透明度和有效的监管，管理者一权独大，一言堂现象十分普遍，这就导致当权力肆无忌惮时，职工的合法权利无法保障。三，工会组织无作为。职工的合法权益是通过工会组织维护而实现的。但目前不少国有企业的工会主席由企业管理层直接任命的，工会经费由企业支持、工资是靠企业发放的，这些都导致工会组织难以站在客观、公正、公平、的立场为职工撑腰说话，难以维护好职工的合法权益，难以切实充当起职工“娘家人”的角色。
    山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工因“要求加薪遭停职”的事件，也许会因为媒体的介入而有个较为圆满的结局，但我们不能将职工权利维护的希望，仅寄托于媒体的一次次曝光上，加大职工话语权，对权力的有效监管，工会组织的独立维权，政府有关部门加强监管，相关部门该有所为，千万别再掩耳盗铃了。否则，谁能保证，在利益的驱使下有的企业方下次不会以另一种形式，另一种面貌轮番上演“要求加薪遭停职”的闹剧呢？

胡云峰

相关部门该有所为，千万别再掩耳盗铃了。

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职工维权不容易！

初卫平

工会难以维护好职工的合法权益，难以切实充当起职工“娘家人”的角色，这也是造就霸王做法的前提。