工会相助老师获赔5000元

李明原创港

为职工缴纳社会保险本是用人单位的法定义务，但某音乐培训学校却规定全职教师入职时第一年没有社保，如果续签合同，学校将从第二年起缴纳。为此，入职半年的朱小姐患病后，数千元的医疗费全都需要自付。劳动合同到期后她没有续签，并要求学校补缴社保费。8月15日，在北京市丰台区总工会劳动争议调解中心的帮助下，她如愿得到了5000元赔偿。

　　■侵权事实

　　老师工作一年 学校未缴社保

　　去年6月3日，她与某音乐培训学校签订了《全职教师合同书》，合同约定从2011年6月3日至2012年6月2日，学校聘她教声乐和钢琴。同时，合同内容对教师的岗位要求、责任认定等都有明确规定，但在报酬方面只有课时费分成一项。朱小姐很疑惑：“专职教师应该有保底工资啊？”校长说：“每月有800元保底，与课时费一起转到银行卡里。因为专职老师和兼职老师的合同都是一样的，所以才没写进去。”于是，朱小姐在合同书上签了字。

　　工作期间，朱小姐患了严重的抑郁症，到医院看病时才发现单位未给自己缴纳社会保险，医疗费要全部自付。她向同事询问，发现大家都没有社保。

　　今年5月，朱小姐向学校递交申请，要求合同到期后离职。校长挽留她：“如果再续一年，学校就给你缴纳社保。”她说：“今年就应该给我上。”校长告诉她：“咱们单位第一年没有，都是续签合同后从第二年开始缴纳社保费的。”

　　6月15日，离职的朱小姐领到最后一笔工资，而今年1至5月近2000元的奖金没发，她找到学校要求补发奖金被拒绝。经过咨询，她来到丰台区总工会劳动争议调解中心，要求学校支付奖金、社保费等赔偿款，工会调解员、北京东易律师事务所王玉梅律师接受了她的申请。

　　■调解过程

　　律师耐心释法 老师终得赔偿

　　8月15日下午，朱小姐、音乐培训学校的合伙人杨女士来到调解中心，接受王玉梅律师的调解。

　　朱小姐说：“入职前半年，学校每月都能按时发放奖金，其中全勤奖200元、业务奖200元。去年年底学校开年会时，校长在会上说从2012年开始，每月的400元奖金留到年底时一起发，所以从今年1月起老师们的奖金都一直没发。现在，我合同终止了，这笔钱理应给我。”

　　“每月奖金之所以改到年底发，是因为把它改成年终奖了，只有工作到年底的老师才有。”杨女士说。

　　“学校没人通知把奖金改为年终金啊。”朱小姐很激动，眼里含着泪，“我一个人在北京打工，举目无亲，你们这不是欺负人吗？”

　　为了平复朱小姐的情绪，王律师让她先到调解室外休息，然后单独跟杨女士沟通：“用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。朱小姐患有严重的抑郁症，由于你们没缴社保费，导致她大笔的医疗费自付，本来她可以要求学校赔偿，但她通情达理，没提这部分费用。”杨女士沉默不语。

　　王律师接着说：“《北京市工资支付规定》第12条规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。按照国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分，因此奖金也是工资总额的一部分，包含在一次性结清工资的项目之内。你说奖金已改成了年终奖，可学校既没通过职代会表决又没有公示，还没有年终奖发放制度，老师们也都不知道，这说得通吗？”

　　后来，王律师帮双方协商赔偿数额。当天下午5点，这起劳动争议终于和解，双方在调解协议书上签了字，朱小姐当场拿到奖金、社保费等5000元赔偿。

　　■律师点评

　　学校法律意识淡薄 管理亟需加强

　　调解结束后，记者采访了王玉梅律师。王律师介绍，这起劳动争议主要是由于用人单位法律意识淡薄、管理制度不规范造成的。

　　首先，劳动合同不规范。双方签订的《全职教师合同书》内容全是老师对学校的义务、责任和赔偿，没有对等的权利；福利待遇比较含糊，保底工资也没写进去，整个合同明显有失公平。王律师说，用人单位一般可采用劳动部门公布的劳动合同示范文本，如果企业自己起草合同必须具备《劳动合同法》规定的条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护……否则，将被视为无效劳动合同。

　　其次，学校对缴纳社保有认识误区。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。学校从第二年才为教师缴纳社会保险的做法有悖法律规定。此外，培训学校的奖金发放很随意，没有健全的制度。（