淄博矿业集团：“三驾马车”拉动班组长加速跑（跟贴兵头将尾走进新时代下）

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            “山东省首席技师津贴1000元、集团公司首席技师津贴300元，班组长津贴300元”，在山东淄博矿业集团许厂煤矿维修组组长韩颖6月份的工资单上，“特殊津贴”一栏格外醒目。如今在淄博矿业集团，像韩颖一样每月既享受技师津贴又享受班组长津贴的班组长有近千人。对此，韩颖深有感触地说：“这主要得益于集团‘三驾马车’拉动我们加速跑。”
         第一驾马车：素质提升。前不久，淄博矿业集团隆重召开新型班组建设交流会。过去只作为听会人的班组长此次成为了主角，有板有眼地当起了授课“先生”。“当了20多年班长了，做梦也没想到会让我给领导讲课。”讲完课后，已当了20多年班组长的魏前进激动之情溢于言表。
         魏前进能上台为领导讲课，关键在于沾了淄博矿业集团班组长素质提升工程的光。淄博矿业集团近年来把提高班组长队伍建设作为“基础工程”来抓，各矿建起了网能大学，并与院校联合制作班组长培训课程，定期对班组长进行脱产培训。
         与此同时，出台激励政策鼓励班组长“深造”。规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。魏前进刚入矿时只有初中文化，现在拿到了两个特殊工种操作证，2006年还拿到了综采专业专科毕业证书，现正在攻读本科。该集团高中以下文化程度的班组长现都在上学深造，两年内全集团所有班组长都将达到中专以上文化程度。而淄博矿业集团班组长学历档案显示：1978年，高小学历的占90%以上，1998年，初中学历的占80%以上。
        第二驾马车：绩效考核。“李班长工作干劲没得说，就是有时管理方法上有些欠缺……”“我看，还得加上一条，要加强业务知识的学习……”近日，淄博矿业集团埠村煤矿采二队早班班后会上不时传出职工对班长的评议声。
         为有效消除过去班组长干多干少一个样，干好干孬一个样的弊端，促进班组长不断提升素质，改进管理方法，更好地发挥作用。淄博矿业集团建立了班组长绩效考核机制，以职工民主评议的方式进行。每月一次采取面对面评议和不记名投票的方法进行，主要从思想品德、工作方法、工作能力、业务素质、合理分配5个方面进行。矿上为每名班组长建立了“民主评议档案”，将每次的评议结果一一记录在案。评议分数与奖金、任免等挂钩，凡是评议分数低于85分的，视为不合格班长，第一次进行谈话，第二次直接诫免，由本班组职工民主选举新班长。“原来干多干少一个样，干好干孬一个样，现在不行了，素质不提高、工作干不好，不但挣钱少，乌纱帽也保不住！”这是班长们发自肺腑的心声。
        此外，还实行工作质量内部市场考核制度，让班组之间相互考核，考核分数与班组职工工资直接挂钩。“原来各班组都是吃‘大锅饭’，现在有了考核卡，直接考核到班组，谁的工作质量上不去谁就要饿肚子，‘逼’着班组长带领职工加速跑、争一流。”全国煤炭工业劳模、淄博矿业集团埠村煤矿下运队维修组长李传忠说出了班组长的心声。
        第三驾马车：赛马机制。“我叫李效孟，大专文化，有三年的班组工作经历……”近日，淄博矿业集团许厂煤矿竞聘班组长，吸引了许多大学生参加竞聘。
        多年来，班组长都是由单位直接任命，提拔时往往只注重思想品德、业务素质、管理能力等其中的一个或几个方面，存在有的班组长责任心不强、上进心不强等弊端，影响班组整体效能的发挥。为此，淄博矿业集团从前年开始，变“相马”为“赛马”，在班组管理中全面引入竞争机制，让班组长全部“下课”重新竞争上岗，新聘任班组长一律采用竞聘的方式，从学历、责任心、职业技能水平、工作作风、管理能力等方面对班组长任职资格进行了严格限定，由职工公开选举产生，逐步让学历高、技术好、懂管理、善创新的职工走上班组长岗位。
         淄博矿业集团还积极搭建为班组长搭建继续进步的平台，优先发展班组长入党，对成绩突出的作为后备干部来培养，并根据国家下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，将班组长岗位工作经历纳入煤矿各级管理人员选拔的基本前提，现在该集团许多中层管理人员有过班组长工作经历。
        与此同时，在班组长中开展“争创学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型”班组长竞赛，每月一次考核奖惩，让班组长拉开收入差距，现在一线的优秀班组长年收入达到了近10万元。以此激励班组长比起来、赛起来，形成你追我赶、力争上游的大好局面。

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跟一贴搭建平台让班组长成长成才，请各位老师指导！

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jmzxmsq老师的点评很到位、很中肯。

张耀杨

学习了

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向耀杨老师学习！

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向您学习！

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各位老师早上好！

向良忠

写得好，不错，支持！

jiangwei

很好！思路清晰，文采飞驰！顶起！

bcmksmj

谢谢两位老师！