松藻矿创建“四型”党支部推进组织建设年

连续风格

                                                    谭 勇

    今年以来，松藻煤矿党委深入开展创建学习型、服务型、廉洁型、战斗型的“四型”党支部活动，扎实推进了基层组织建设年。
    创建学习型党支部。该矿党委积极探索基层党支部学习方式，采取“党员管理夜校”、“党员半月讲坛”、“党支部书记辩论会”等学习模式，推行了“班子领学”、“制度督学”、“基层比学”、“党员帮学”、“群众评学”的“五学法”，富有特色。先后被“重庆能源网”、“七一网”、“新华网”、“中国企业党建网”、“中国文明网”等多家媒体报道。
    创建服务型党支部。该矿二线队和地面各队党支部围绕安全生产、重点工程项目、队伍建设、稳定和谐等工作践行承诺。如生活后勤科党支部推行的“三个10分钟服务机制”（接到员工家属的故障处理请求后，10分之内到达现场；到达现场后10分钟之内制定处理方案；方案确定后10分种之内开工进行处理），得到了公司主管部门的肯定和推广。
    创建廉洁型党支部。该矿党委针对2011年基层队发生的“2.15”切齿盗卖案件问题，加强“廉洁型党支部”的创建工作。矿党委制定了《党风廉洁建设和反腐倡廉工作责任制实施办法》、《基层廉洁信息员管理办法》，新聘用了基层廉洁信息员，加强党员干部廉洁从业教育，至今无违纪违法案件发生。
    创建战斗型党支部。矿党委针对“排除安全生产隐患”、“提升工程管理质量”、“承担重点工程建设”等任务，要求党员在“急、难、险、重”任务面前挺身而出。如采煤三队在今年6月18日，2316采煤工作面发生水患时，党员白朝海最先发现险情，立即向矿调度室作了汇报，并组织当班21名员工及时撤离现场，避免了人身伤亡事故的发生；在处理水患事故中，党员张少云、税清万等同志坚持战斗在受灾第一线，每天抢险时间长达14小时以上。通过他们的示范，带领全体员工经过5天的抢险，终于恢复了生产。