职业健康危害应透明

初卫平

                                                     职业健康危害应透明

      近日，笔者在某化工企业走访时无意中了解到，该企业对从事一线操作的员工未告知可能产生的职业危害，而是进行了隐瞒，同时也没有为员工配备所需的劳动防护用品。当笔者对他们的做法进行质疑时，企业管理者竟然振振有词地说：“这几年本来用工成本就高，招工很困难，如果再详细地告诉工人在这岗位干活会得职业病，那这些工人不全跑光了？”笔者认为，该企业对员工可能产生的职业危害进行隐瞒，体现了对员工生命健康安全的极不尊重和蔑视。
       为了保障工人的知情权，新修订的《职业病防治法》第二十五条明确规定：“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援猎施和工作场所职业病危害因素检测结果。”第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”这些都明确规定了企业必须清楚地告诉工人将面临的职业危害，并必须采取防治措施。
    员工作为企业生产的直接参与者，是企业生存发展的根本，是社会生产力发展进步的功臣。他们的健康安全，理应得到保障。操作岗位具有职业危害，这是客观事实，但企业可加大投入，通过改善劳动条件，配备劳动防护用品等措施来解决，也可以通过改进生产工艺技术来消除，将可能对员工造成的职业危害降到最低。事实上，一旦员工发生职业病，按《职业病防治法》的规定，全部医疗费用应由用人单位承担。这笔费用肯定远远超过为员工配备劳动防护用品的费用，这笔账的多寡，相信每一个企业经营者都能算得清清楚楚。
    员工是企业的支柱，再先进的设备、再精细的管理，没有员工，一切都无从谈起。只有把员工当成财富，把员工的健康当成管理者自己的健康，千方百计保障员工健康安全，才能上下一心、共铸企业辉煌！
    （初卫平  顾锦龙）