天府三汇一矿安全文化进区队进班组效果好

银长民

天府三汇一矿安全文化进区队进班组效果好
重庆能投集团天府矿业公司三汇一矿抓基础，强细胞，将安全文化建设的重点摆在区队、班组，主体放在职工，促使广大员工带着感情入井，肩负责任上岗，实现了要致富走综合机械化道路工作目标。
该矿党政深知安全文化建设的基础是区队、是班组、主体是职工。因此，在安全文化建设中，他们始终抓住区队、班组这个基础环节，注重对职工的理念渗透和正激励。不断在职工中广泛深入开展“三个一”活动。即：每周开展一次安全技术知识培训，每个职工必须答一道安全题，每月进行一次安全文化考试，对考试优秀者、不及格者分别进行奖惩。为每个在岗井下职工建立安全银行个人帐户。职工个人每月从安全结构工资中支付20元，存入安全银行该职工个人帐户。凡职工当月无“三违”、无偷盗、当月不是事故直接责任人等，矿按对等奖励20元存入该职工安全银行个人账户上。反之，该职工除自己的账户存款累计余额归零外，其所在班组的职工将会受到连带责任，当月矿不注入对等奖励资金，次月起，矿按规定为其重新存入，从而强化了互助保安和连锁保安责任制。坚持开展安全宣誓活动。各班组按照矿的要求，由区队领导或班组长组织当班职工面对全家幅进行安全宣誓，增强职工以对家庭负责的态度搞好当班安全工作的责任感。坚持开展党员安全质量责任区、党员和职工与区队签订安全责任状、安全承诺、安全风险抵押等活动，通过各种活动的开展，向职工传递安全压力。坚持开展“三违”过七关和井口安全喊话活动，警示他人，使违章职工吸取教训，从而杜绝违章行为。组织开展“拥抱平安”安全抽奖活动。将出勤好、遵章守纪好、自主保安好的井下职工纳入抽奖范围，每月定期抽取获奖人员，给予物质奖励，以此激励职工争做无“三违”、无工伤、无缺勤“三无”人员。通过以上方法，把安全理念教育，贯穿于实实在在的制度、活动中，营造出浓厚的文化氛围和相互制约的措施，让职工感受到“三违”的危害、“三违”的后果，从而自觉保安全，收到了较好的效果。今年上半年全矿无重伤以上事故发生，轻伤同期下降56.38%，创建矿30年来最好成绩。
银 长 民
重庆合川三汇一矿党委工作部
401535
审稿：刘旭辉 党委副书记

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