松藻矿狠抓管理人员作风建设

连续风格

                                              刘俊祥　龚光明

    因未认真履职，导致措施迟迟未修改合格，9月17日，松藻煤矿一技术员因此被处罚教育“三违”，停工到安全科学习两天。
    为锻造一支充满活力、本领过硬、作风优良的干部队伍，松藻煤矿党政不断深化干部人事制度改革，制定出台了《管理人员预警考核制度》、《落实安全主体责任》、《管理人员作风建设16条》等规定。并利用标语、黑板报、橱窗等载体，深入开展管理人员作风建设教育活动，切实使管理人员从思想上转变观念。该矿还坚持每月举办一次管理人员作风建设讲座，有效提升管理人员的素质。
    该矿还制定了《领导干部和生产经营管理人员下井及现场管理制度》，进一步明确管理人员带班及跟班的职责、任务、次数、中夜班、深夜班比例。并规定在重点监控部位、特殊作业地点等，管理人员必须带班、跟班到位。对管理人员迟下井、早出班、下井对头面没有全履盖检查等现象，第一次处罚管理人员500元，第二次类似问题则调离管理岗，调整为操作岗。
    该矿还规定管理人员在工作日不准进入娱乐场所、中午不准饮酒，休息日离矿必须请假。组织纪监审计部会不定期对管理人员迟到、早退、上班情况进行突查，发现迟到、早退、上班聊天和做与本工种无关的工作，发现一次扣本人绩效2分，并全矿通报批评，如第二次发现类似问题则调离管理岗，降为操作岗。让管理人员的履职情况同个人的票子、位子挂起钩，真正使管理人员思想上有触动，作风上有转变，效能上有提升。