德艺双馨的老师傅啥时候都是宝贝

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本报讯（通讯员 余颂群 记者 洪光豫）在杭氧，有一位技术精湛的老师傅寿玉瑞，他是国内空分行业高难度技术操作和攻克工艺难题的重要技术骨干之一。这样一位德艺双馨的老师傅，却因为杭州没有相对应的职业（工种）的等级鉴定，一直得不到相应的“职称”。

　　不过，寿师傅的烦恼，有关部门已有应对措施。记者从昨日召开的企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作推进会上获悉，为了解决类似寿师傅这样贡献大、技术精的高级“蓝领”迟迟得不到相应职业等级认可的问题，近年来杭州市通过开展企业技能人才评价和高技能人才直接认定工作，为他们消除了烦恼。

　　例如寿师傅，就通过《杭州市高技能人才直接认定办法》，凭借自己扎实的理论、高超的技能和优秀的设备安装现场表现，被直接认定为技师职业资格。“我们公司还有很大一批和寿师傅同样优秀的一线员工，成为这一政策的受益人”，杭氧相关负责人介绍说。

　　据了解，杭州目前有高技能人才约22万，仅占技工总数的18%，不仅与发达国家35%-40%的水平相差甚远，也远低于全国24%的平均水平。“要加强企业技能人才队伍建设，培养高素质的职工队伍，当务之急就是要创新技能人才评价机制，授予企业评价职工技能和业绩的权力”，杭州市人力资源和社会保障局负责人说。

　　为此，通过近年来的不懈努力，杭州市已在8家单位、10个职业中开展了企业技能人才评价工作，累计发证909人。同时，又在16家企业、33个职业中开展了直接认定工作，目前已有81位具有绝技绝活、业绩明显、贡献突出，在企业和行业工人中的技能人才，获得了高级技师和技师职业资格。

　　“在眼镜行业，一直都是师傅带徒弟，但真正具有政府部门认可的职业技能等级的人很少，而此前相关的职业资格认定也不完善。2008年，杭州市在我们公司试点企业技能人才评价工作，我们开创了一整套职业技能等级考核制度，并把薪资与技能等级直接挂钩，激励员工参与考核”，浙江大光明眼镜的副总经理黄迪民说。

　　（余颂群 洪光豫）

来源：杭州日报