打通一矿全方位做实党风廉洁工作

连续风格

                                                雷 飞

    今年，打通一矿在开展党风廉洁建设中，将事后后悔转为事前教育，确保各级干部廉洁从业。
    “多拿一点，也不能富裕，少拿一点，也能吃得起饭。”近日，在该矿召开的新上任基层队长书记谈心会上，矿长高明一句浅显易懂的话语告诫参会人员。一直以来，该矿将干部廉洁从业作为干部管理的一项重要工作来抓。坚持矿班子之间不定期相互沟通，在涉及重大人事任免等“三重一大”问题时都要提交党委会研究决定，杜绝“一言堂”，特别是对于干部的任免，坚持前期走访，收集员工对被任免人员的意见，综合工作岗位及能力进行最终决定；开展好民主生活会，定期就自己分管的工作向主要领导汇报；开展批评与自我批评，班子之间保持了一种谋事干事的和谐氛围。对基层队，则按照“八大制度”要求，重点搞好基层工资分配，强化民管会在分配中的作用，严格工资分配上墙公示，定期组织相关部门就分配的落实进行检查，做到公平公正。利用“六好团队”季度检查的机会，收集员工对矿井安全、生产、工程建设、材料、井下用工等方面的意见，充分发挥员工主动参与企业管理的积极性，实现依靠员工办企业。在物资管理方面，该矿认真落实物资采购验收及出井登记制度，坚持纪委、企管、供应三支笔会签制，各个环节做到了账目分明、职责清晰。
    与此同时，该矿出台了《党风廉洁建设22条》，向每一位管理人员发放了廉洁台历，在机关楼的楼道、主要领导人员的办公室悬挂有关于廉洁、执行力等作风建设的漫画、标语，每一位管理人员手写一篇作风建设心得体会，坚持每周一的机关人员集中点验和每两个月一次的队列操竞赛，员工的执行力得到明显加强。严格离矿请假销假制和周末对副科级以上管理人员的查岗，聘请了21位基层廉洁监督员，发放聘任书，做到了制度套牢廉洁的根，氛围营造廉洁的度，活动提醒廉洁的实。
    在井下，该矿坚决打击各类造假，全面按照相关制度的规定和要求，做到数据统计准确。对于井下造假等行为，严重的给予开除公职。对于井下辅助二线队的工作，要认真干好干满每一班工作，对于员工的出勤，矿上不定期通过人员定位系统检查，做到定员定编。