襄樊火车站发放暑期高温奖向主要生产一线职工倾斜

丁于兵

干部的收入就该比工人高吗？

襄樊火车站发放暑期高温奖向主要生产一线职工倾斜


　　论工资收入，在外人看来，好象职位越高，收入越高。发放各项奖金和补贴时大多也是如此，就如同“潜规则”一般。然而，在一家企业，近日在拟发暑期高温奖时，生产一线职工大大高于机关干部，在干部职工中引起了热议——

　　■新闻事件

近日，武汉铁路局襄樊火车站拟定发放7月份暑期高温奖，出乎干部职工意料之外的是，生产一线职工最低也高于机关干部100元左右。这对于平时习惯于管理工人，自认为工作岗位比工人岗位重要的机关干部，心里有点承受不了，部分干部因此拒领，致使高温奖发放工作“卡了壳”。

襄樊火车站是全路43个大站之一，运输任务繁重。暑运以来，该站为了激励干部职工战高温、斗酷暑，决定在7、8、9三个月每月给全站干部职工发放人均300元的高温奖。按车站惯例，8月份发放7月份工资，就在工资单发下来之后，很多干部想不通了，原因是所有的干部高温奖都比一线职工少。相反，职工可高兴了，原因很简单，因为所有一线职工的高温奖都比干部高，最少也要高100块左右，最高者达到了460元。

很多干部认为，干部岗位比工人岗位重要，暑运期间，干部天天包班组、包岗位，很多干部下到一线和工人同吃、同住、同劳动，付出的心血比工人多，承受的压力远比工人大，发放高温奖时应当考虑到干部的付出，至少应该和工人一样标准发放。

相反，工人师傅们认为，车站发放高温奖向工人岗位倾斜，真正体现了工资分配向苦、脏、累、险岗位倾斜的分配原则。工人岗位，尤其是生产一线岗位的工人师傅们天天头顶烈日，冒着酷暑，日夜奋战在生产一线，工作非常辛劳。而干部们大多在办公室里指挥生产，接受高温酷暑考验的机会远远少于一线工人。即使有一些干部经常下一线和工人同吃、同住、同劳动，但他们是以管理者的身份参与的，在工作强度和辛苦强度上远远逊于一线岗位工人，因此，高温奖向一线工人倾斜，工人师傅们认为理所当然，受之有理。

面对两种观念的针锋相对，车站站长张双友发表了自己的看法。他认为，高温奖，顾名思义，就是为奋战在高温环境下的职工发放的奖励。谁在高温下工作时间长、工作强度大，就应该向谁倾斜。车站一线职工大多在露天作业，日晒风吹，工作非常辛苦，高温奖向一线工人倾斜，工人师傅们受之无愧。这次“高温奖事件”，实则暴露出了干部们一种惯性思维，认为干部的收入就要比工人高，这种“潜规则”思维是要不得的，也是要坚决摒弃的。

为了理顺干部情绪，车站组织全站干部开展了“一日体验”活动，全站所有干部到调车班组跟班作业24小时，亲身体验一线职工的辛劳。车站还在全站专门就体验情况开展大讨论。经过体验和讨论，很多干部认识到了一线职工的辛苦，并自发地写出了深刻的心得体会，对职工师傅们日夜奋战在生产一线表示敬佩。

与此同时，车站改进工作方法，重新就高温奖的发放标准进行讨论，先“立法”后“办事”，制定出不同岗位发放高温奖的不同系数，并在全站范围内公示，虚心听取职工的意见，组织职工代表小组长召开专题讨论，讨论通过后实施。

经过修改，高温奖顺利地发下来了，工人师傅们一看，和修改之前，工人的高温奖不仅没有减少，部分工人师傅反而还增加了，而干部们则拿得更少。对此，工人师傅们深有感触地说：“谁说干部的收入一定就要比工人高？我们站发放高温奖工人就比干部高！”而干部们对此也心悦诚服，纷纷表示：“工人师傅确实很辛苦，高温奖向主要生产一线职工倾斜我们心服口服。”（丁于兵）

地址：湖北省襄樊市襄樊火车站办公室 丁于兵 邮编：441003 电话：07103021982

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我也觉得这篇文章写得不错，说理很清楚，透彻，有一定的代表意义。

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编辑老师叫投在这里，难道是想用吗？

丁于兵

呵，我在企业新闻里发过，今晚上来一看，编辑老师叫我发到这里，我就又在这里发了一遍。呵，我也不知道怎么回事，我以前在这里好象也发过的，呵